Можно ли отменить запись в трудовой книжке о строгом выговоре?
01.02.2024 распечататьДо введения нового порядка по заполнению трудовых книжек работодатель объявил строгий выговор работнику и внес запись об этом в трудовую книжку.
Роструд России в письме от 16 января 2024 г. № 14-6/ООГ-208 разъяснил, можно ли внести запись о снятии взыскания, если в декабре 2023 года взыскание снято по решению руководства.
Напомним, новые правила ведения трудовых книжек действуют с 1 сентября 2021 года.
Согласно действующему порядку, в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Сведения о взысканиях в трудовую книжку вносить не нужно, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
В рассматриваемом случае Роструд считает, что неправильную запись о взыскании, не повлекшем увольнение работника, можно исправить (т.е. отменить).
![Бератор](/upload/resize_cache/iblock/757/150_60_1/tafkq2okowvsho314njfks49ik55xoy5.png)
и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Работника уволили за то, что он не вернулся в офис после удаленки
вчера в 18:22Кадры
Платить ли налог на прибыль при уменьшении уставного капитала
вчера в 17:57Налоги
Повышают ставки имущественных налогов
вчера в 15:24Налоги
Кем должен быть последний владелец подержанного ТС при продаже чрез цепочку дилеров
вчера в 15:22Налоги
Компенсация за задержку зарплаты облагается НДФЛ и взносами
вчера в 15:14Налоги