Когда и как можно наказать сотрудника за невыполнение плана продаж
09.04.2024 распечататьРаботодатель вправе применить к сотруднику дисциплинарное взыскание за невыполнение плана продаж, если такое условие предусмотрено трудовым договором и, или должностной инструкцией. Но даже если такое условие есть в трудовом договоре или должностной инструкции, важно узнать по каким причинам сотрудник не выполнил задачу. И если сотрудник не выполнил план по неуважительным причинам, то работодатель вправе применить дисциплинарку.
Так разъяснили специалисты Роструда.
Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, а именно неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применять следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
Еще по теме:
Имеет ли право работодатель штрафовать сотрудников
Досрочно снять дисциплинарное взыскание может только работодатель
![Нормативные акты для бухгалтера](/upload/iblock/6e0/kqjygyfhzra4nyxus19dwt4hpu4vvhfb.png)
Лента новостей
Работника уволили за то, что он не вернулся в офис после удаленки
сегодня в 18:22Кадры
Платить ли налог на прибыль при уменьшении уставного капитала
сегодня в 17:57Налоги
Повышают ставки имущественных налогов
сегодня в 15:24Налоги
Кем должен быть последний владелец подержанного ТС при продаже чрез цепочку дилеров
сегодня в 15:22Налоги
Компенсация за задержку зарплаты облагается НДФЛ и взносами
сегодня в 15:14Налоги