Как оформить дни диспансеризации сотрудников
12.04.2024 распечататьС 1 января 2019 г. для прохождения диспансеризации работодатели обязаны предоставлять всем сотрудникам выходные дни.
Количество дней для диспансеризации зависит от возраста сотрудника. Так, если сотруднику:
- до 40 лет – один день раз в три года;
- с 40 до предпенсионного возраста – 1 день в год;
- пенсионерам и предпенсионерам – 2 дня в году.
При этом, за сотрудниками сохраняются места работы (должности) и средний заработок. Это установлено ч. 1 ст. 185.1 ТК РФ.
Сотрудник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления. Такие «выходные дни» должны быть согласованы с руководством.
Законодательством не установлено обязательное оформление приказа об освобождении сотрудника от работы на время прохождения диспансеризации. Но Роструд на своем сайте рекомендует такой приказ все же издать.
По мнению ведомства, издание такого приказа нужно в целях упорядочения документооборота организации, а также во избежание разногласий с работниками и контролирующими органами.
Лента новостей
Работника уволили за то, что он не вернулся в офис после удаленки
вчера в 18:22Кадры
Платить ли налог на прибыль при уменьшении уставного капитала
вчера в 17:57Налоги
Повышают ставки имущественных налогов
вчера в 15:24Налоги
Кем должен быть последний владелец подержанного ТС при продаже чрез цепочку дилеров
вчера в 15:22Налоги
Компенсация за задержку зарплаты облагается НДФЛ и взносами
вчера в 15:14Налоги