Страховые взносы за руководителя, который не получает зарплату: начислить и учесть в расходах
С 2026 года изменились правила по страховым взносам в отношении руководителей, которые не получают заработную плату. Даже если руководителем выступает единственный учредитель, который собственным решением возложил на себя обязанности по управлению, в отношении него нужно платить страховые взносы. Ну а затем их нужно правильно отразить в декларации по налогу на прибыль, потому что они являются текущими расходами.

Почему нужно платить НДС со стоимости услуг провайдеров по обслуживанию СБП
Освобождение от НДС услуг провайдеров по обслуживанию СБП действовало до 1 января 2026 года. Затем было отменено Федеральным законом от 28.11.2025 № 425-ФЗ.

Что изменилось в бухотчетности за 2026 год и какие налоговые декларации обновлены
Следствием начатой налоговой реформы стало обновление в 2026 году всех налоговые декларации и расчетов. Большинство новых бланков ввели с первого квартала отчетного года, но за год обновленные формы будут сдаваться впервые. Учитывая, что по многим налогам налоговый период – год, именно годовая налоговая отчетность является наиболее значимой.

КАСКО И ОСАГО в расходах компании: налоговый учет
Выезд на дорогу без ОСАГО чреват штрафами. Учитывая то, что водитель может получить любое количество штрафов от разных инспекторов ГИБДД, прежде чем оформит страховку, суммарная сумма штрафов может оказаться больше стоимости ОСАГО. И, вряд ли водитель, если он просто сотрудник фирмы, согласится платить штрафы за свой счет.

РСВ у субъекта МСП, если у работника превышена предельная база в 2026 году
Компании и ИП, включенные в реестр МСП и работающие в «разрешенной» деятельности, платят страховые взносы по пониженному тарифу 15% с суммы, превышающей МРОТ. Если у работника превышена предельная база по взносам, размер тарифа – 15,1% с суммы в пределах МРОТ. По данному работнику страховые взносы должны быть уплачены по трем ставкам и, соответственно, они все должны быть отражены в правильных строках РСВ.

Как рассчитать сумму доплаты за дополнительные обязанности?
Может ли работодатель закрепить в положении об оплате труда или допсоглашениях с работниками минимальные и максимальные суммы доплат при заменили работника, который отсутствует, при увеличили объема работ или при временном расширении зон обслуживания? Ответ на вопрос недавно дал Роструд. Редакция «Практической бухгалтерии» изучила разъяснения ведомства.

В каком документе фирмы на УСН отражают операции по прослеживаемым товарам: в отчете или в книге покупок?
ФНС исключает необходимость дублировать операции с товарами, подлежащими прослеживаемости, в книге покупок и в отчете о прослеживаемых товарах.

Многократное продление срочного договора свидетельствует о бессрочном трудоустройстве
Если трудовой договор заключен на определенный срок, но при этом постоянно продлевается, его можно считать бессрочным. Ссылки на то, что работник является пенсионером, следовательно, по соглашению с ним может заключаться именно срочный договор без дополнительных к тому оснований, не работают, если в самом договоре нет указаний на статус работника как на основание срочности

Расходование целевых средств под контролем казначейства в 2026 году
Получить бюджетные средства на исполнение контракта — лишь половина дела. Сложности начинаются, когда требуется эти деньги потратить. Правила расходования целевых средств под контролем казначейства в 2026 году изменились: ужесточились пороги, обновились коды, но одновременно появились и точечные послабления для бизнеса. Если раньше многие исполнители воспринимали казначейское сопровождение как досадную бюрократическую надстройку, то теперь это полноценная система финансового мониторинга с реальными санкциями за нарушения.

На какую сумму может быть оштрафован бизнес за несдачу РСВ?
Все работодатели, у которых есть выплаты в пользу физических лиц и у которых возникла обязанность по уплате страховых взносов, обязаны заполнять и сдавать Расчет по страховым взносам. В случае отсутствия документа работодатель может быть привлечен к ответственности. Редакция журнала «Практическая бухгалтерия» напомнила о рисках несдачи документа.

Когда суд откажет компании в выплате процентов за блокировку счета?
Рассмотрим спор, в котором арбитры не поддержали организацию, обратившуюся в суд с иском о начислении процентов на блокировку счета предприятия налоговым органом. Однако Арбитражный суд Северо-Западного округа в Постановлении от 05.08.2025 № Ф07-6504/2025 по делу № А52-3460/2024 занял сторону инспекции и в удовлетворении заявленных требований предприятию отказал. Расскажем, почему.

Поправки в НК, повлекшие изменение формы декларации по ЕСХН
Поправки в декларацию по ЕСХН обусловлены изменениями с 2026 года в статье 346.1 НК РФ о налогообложении доходов ИП и в статье 430 НК РФ о налоговой базе для страховых взносов.

Штрафы за путевой лист в 2026 году: кому и сколько?
Путевой лист — это не просто формальность для ГИБДД, это ключевой документ, подтверждающий реальность поездок и правомерность расходов компании. В 2026 году требования к его оформлению остаются строгими, и любая небрежность в заполнении может обернуться для бизнеса серьезными убытками.

В чем можно ошибиться при подсчете дохода на УСН для уплаты НДС
В середине 2026 года после массовых жалоб со стороны МСП и закрытия ряда компаний был принят Федеральный закон от 04.07.2026 №228-ФЗ, который пересмотрел ранее утвержденные лимиты по доходам на УСН, при превышении которых «упрощенцы» начинают платить НДС и отчитываться по этому налогу перед ИФНС. Порядок расчета указанных лимитов и перечень учитываемых доходов не изменился. Тем не менее, налоговики регулярно публикуют информацию об ошибках по стороны «упрощенцев».

НКО и взносы за директора в 2026 году: когда действует правило МРОТ, а когда нет — ориентируемся по ЕГРЮЛ и уставу
С 1 января 2026 года в НК РФ закрепили новое правило: если выплаты руководителю коммерческой организации за месяц оказались ниже федерального МРОТ, базу для страховых взносов все равно считают исходя из МРОТ. Вопрос, который волнует бухгалтеров НКО: касается ли это некоммерческих организаций? Ответ короткий: нет, не касается.

Новые правила сверхурочной работы с 1 сентября 2026 г.: лимиты, оплата, категории работников
С 1 сентября 2026 года вступают в силу поправки в Трудовом кодексе о новых лимитах и оплате сверхурочных. Поэтому работодателям нужно к этой дате разработать или актуализировать локальные нормативные акты, регулирующие порядок привлечения к сверхурочной работе.

Обзор изменений в работе бухгалтерии с осени 2026 года
С началом осени вступают в силу изменения в законодательств, которые затрачивают некоторые аспекты работы предприятий, например, будут скорректированы некоторые части порядка получения налоговых отсрочек или рассрочек, правила направления уведомлений по НДФЛ и взносам, появятся дополнительные возможности участия в рассмотрении материалов налоговой проверки. Об этих и других новациях, которые вступают в силу с 1 сентября 2026 года, рассказали эксперты бератора «Практическая энциклопедия бухгалтера»

С 1 сентября 2026 меняется трудовое и налоговое законодательство: что нельзя пропустить бухгалтеру, кадровику и директору
С 1 сентября 2026 года вступает очередной блок поправок в ТК РФ и НК РФ. Многим придется пересматривать кадровую политику: появятся новые категорий работников, которые могут неожиданно уйти в отпуск и отказать им нельзя, молодых мам нельзя нанимать на работу с испытательным сроком, ветеранов СВО не получится уволить по сокращению, а за «сверхурочку» придется платить больше и т.д.

Категорирование КИИ в 2026 году: порядок, документы и роль бухгалтерии
Организации, которые ориентируются на старые инструкции по категорированию КИИ, рискуют получить штраф. Теперь нужно сверять все с типовыми отраслевыми объектами из Распоряжения Правительства № 360-р и применять отраслевые особенности. Узнайте, как проходит процедура категорирования, какие данные потребуются от бухгалтерии и какие документы должны остаться у организации.

Руководителя уволили за грубость, и ВС РФ это поддержал
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ  пересмотрела подходы нижестоящих инстанций к оценке деловых качеств работника в период испытательного срока. Суд указал, что личностные качества руководителя, в частности манера общения с подчиненными и соблюдение этических норм, являются неотъемлемой частью его профессиональной пригодности