Как рассчитать доплату, если сотрудник работает ночью и в праздники

Оплата работы в выходной день работника

Работа в выходной день оплачивается в повышенном размере по правилам, установленным в статье 153 ТК РФ:

• сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
• работникам с дневными либо часовыми тарифными ставками – не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
• работникам, для которых установлен оклад, – не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени. Если сотрудник отработал сверх месячной нормы, то в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада.

Повышенная зарплата выплачивается работникам за часы, фактически отработанные в выходной или праздничный день. То есть, в повышенном размере нужно оплатить только часы работы.

По желанию работника, работавшего в выходной день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Тогда, оплачивать выходной день нужно в одинарном размере.

Сколько выходных положено сотруднику за работу в ночь в выходные

Вне зависимости от количества фактически отработанных часов в выходной день работнику предоставляется полный день отдыха. 

Значит, работнику полагается два дня отдыха, если работа осуществлялась, например, с 22:00 воскресенья (28 апреля 2024 года) и до 07:00 понедельника (30 апреля 2024 года). То есть работа «захвалила» два выходных дня работника.

Работа в ночное время

Если работник дежурит в ночь в свой выходной день, то за ночные часы работы ему нужно выплатить не только зарплату, как за выходной день в двойном размере, но и оплатить ночные часы.

Ночное время – время с 22 часов до 6 часов (ст. 96 ТК РФ). Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

Согласно статье 154 ТК РФ, каждый час работы ночью оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Но, не ниже размеров, установленных трудовым законодательством.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время установлены Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время».

Конкретные размеры оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Таким образом, каждый час работы в ночное время подлежит повышенной оплате по сравнению с работой в нормальных условиях. При этом отгул, т.е. другой день отдыха, за работу в ночное время трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, не предусмотрен.

Источник материала

Tweet

Подпишись на рассылку