111222
Заработная плата выплачивается работникам дважды в месяц с интервалом в 15 календарных дней (ст. 136 ТК РФ). Зарплату за первую часть месяца нужно выплатить с 16 по 30 (31) число, за вторую часть – с 1-го по 15-е число следующего месяца.
Если же дата выплаты совпадает с выходным или праздничным днем, рассчитаться с работниками нужно накануне выходного дня.
Для выплата основной части зарплаты, как правило выбирают, первую неделю следующего месяца, когда закончится период, за который она начислена. Аванс платят в середине текущего месяца. Самыми распространенным являются два варианта. Зарплата выплачивается:
Следуя нормам статьи 136 ТК РФ, в мае 2024 года, переносить заработную плату нужно только тем компаниям, в которых дата выплата установлена на 1 число месяца. 1 мая – праздничный выходной день. До того, как работники отправятся на отдых, они должны получить деньги за отработанный апрель.
Конец апреля – это тоже выходные дни. Отдых на 1 мая увеличен за счет переноса рабочего дня с понедельника 29 апреля на субботу 27 апреля, выходного дня субботы 2 ноября – на 30 апреля.
В итоге, суббота 27 апреля будет рабочим днем, а с 28 апреля по 1 мая – выходные дни.
Если компания, согласно своим внутренним документам, выплачивает зарплату 1 числа месяца. В мае, выплату зарплаты на апрель нужно перенести на 27 апреля.
Тоже самое касается и тех фирм, которые выплачивают зарплату с 9 по 12 число каждого месяца. В мае 2024 года – это выходные дни. Выплатить зарплату нужно не позднее 8 мая, в последний рабочий день перед четырехдневными майскими выходными.
Если зарплата за апрель 2024 года выплачена 27 апреля, этот НДФЛ нужно указать в уведомлении, которое подается 3 мая. А сам налог должен быть перечислен в бюджет до 5-го мая.
Теоретически можно. Но, сделать это непросто, особенно в средней или крупной компании.
Сроки выплаты заработной платы считаются существенными условиями трудового договора. Изменение подобных условий требует согласования сторон. Причем, работники вправе не согласится.
Порядок и возможность изменения сроков выплаты заработной платы зависит от того, где эти сроки установлены.
Если сроки выплаты заработной платы установлены трудовым договором, и работники согласны на их изменение, нужно заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам с работниками.
Если работники не согласны на изменение сроков выплаты заработной платы, установленных трудовым договором, о таких изменениях работодатель должен был их уведомить письменно уведомить за два месяца.
Если даты выплаты заработной платы установлены в правилах внутреннего трудового распорядка, внести изменения нужно в этот документ, добавив исключение для 1 мая.
Нужно ли сокращать на час рабочий день 27 апреля 2024 года?
Запрос налоговой документов по цепочке контрагентов
Выходные дни при шестидневке с учетом переносов и майских праздников 2024 года
Учет расходов на оплату труда при УСН: помним главное правило
Пособие на погребение: порядок возмещения из СФР в 2024 году
Какую отчетность должны подать физлица до 2 мая 2024 года?
Отказ от перевода на другую должность не лишает работника права на выходное пособие
Как платят НДС при импорте из стран ЕАЭС
От налога на офисные здания при ЕСХН освобождения нет
Что делать, если срочный трудовой договор заключили без указания причин
Комментарии (0)
Оставить комментарий