Индексация-2027. О чем нужно помнить?
Сегодня, 08:50 |
|
Кадры |
0 Индексация заработной платы требует от компании соблюдения определенных правил. При нарушении процедуры у работодателя возникают юридические риски. Екатерина Агаева, генеральный директор сервиса по поиску работы и найму сотрудников GdeRabota.ru, напомнила, что нужно учитывать бизнесу при повышении доходов работников, на что нужно обратить внимание, а также рассказала, какие какие ошибки чаще всего допускают работодатели.
Какие работодатели должны повысить доход работников?
Индексация зарплаты – это государственная гарантия в сфере оплаты труда. Ее цель – сохранить покупательную способность заработка во время роста цен.
Так, статья 134 Трудового кодекса предусматривает индексацию заработной платы на основании роста потребительских цен на товары и услуги. Для госорганов, органов местного самоуправления и муниципальных учреждений порядок индексации устанавливается трудовым законодательством, а коэффициент – профильным министерством. Другие работодатели, в том числе частные компании, определяют порядок повышения выплат в коллективных договорах, соглашениях и локальных нормативных актах.
Это значит, что индексировать зарплату должны все работодатели: и акционерные общества, и индивидуальные предприниматели, и бюджетные организации. Размер компании, численность персонала и организационно-правовая форма не освобождают от этой обязанности.
Минтруд России подчеркивает: индексация должна быть обеспечена всем специалистам, работающим по трудовому договору. Работодатель не может применять разные коэффициенты повышения «штатникам» только потому, что они трудятся в различных подразделениях или их задачи отличаются.
Статья 134 ТК РФ регулирует гарантии в рамках трудовых отношений. Поэтому к исполнителям по договору ГПХ или самозанятым индексация не применяется. Но если суд признает гражданско-правовые отношения трудовыми, то работодатель обязан предоставить все трудовые гарантии.
Главный нюанс – свобода выбора порядка индексации. Частные компании вправе устанавливать периодичность повышения, коэффициент, формулу расчета. Но нужно помнить, что выбранный подход должен соответствовать трудовому законодательству и реальному росту потребительских цен.
Читайте также: «НДФЛ с компенсации за задержку зарплаты»
Положение об индексации
Одним из главных документов работодателя, регулирующих повышение дохода работников, является Положение об индексации заработных плат.
Если в компании нет такого документа, это не освобождает работодателя от повышения зарплаты. Нужно разработать и утвердить соответствующий механизм в локальном нормативном акте или коллективном договоре.
В документе нужно указать:
- периодичность индексации и ее дату;
- коэффициент повышения;
- состав выплат, которые индексируются;
- формулу расчета;
- порядок оформления и изменения условий оплаты труда.
Важно: условие, что индексация возможна только при определенных показателях рентабельности или выполнении планов, – серьезный правовой риск. Индексация – это повышение покупательной способности дохода работников из-за роста цен, а не награда за выполнение KPI.
Читайте также: «Проект. Новые штрафы за невыплату зарплаты»
Насколько повысить доход?
Трудовой кодекс не устанавливает единого коэффициента индексации для всех коммерческих организаций. Конкретный порядок должен быть закреплен в документах работодателя.
Есть несколько показателей, которые работодатели могут применять. Расскажем о них.
Индекс потребительских цен Росстата – основной ориентир.
Это наиболее точный показатель, так как статья 134 связывает индексацию именно с ростом потребительских цен на товары и услуги. Росстат рассчитывает ИПЦ ежемесячно по России в целом и по регионам в частности и публикует данные на официальном сайте.
Коммерческим компаниям лучше закрепить в положении об индексации повышение зарплаты с учетом официального ИПЦ за определенный период. Например, за календарный год или квартал.
Например, по данным Росстата, в декабре 2025 года ИПЦ составил 105,59% к декабрю 2024 года. Это значит, что цены за этот период выросли на 5,59%.
Заметим, что индекс – не универсальный коэффициент. Динамика ИПЦ меняется, поэтому в 2027 году цифры будут другими. Потому региональный индекс потребительских цен – дополнительный ориентир. Если компания работает только в одном субъекте, то можно рассмотреть ИПЦ в этом регионе РФ. Он отражает местную динамику потребительских цен.
Обратите внимание: если в вашем положении об индексации прописан общероссийский ИПЦ, то нельзя менять его на региональный или выбирать тот, который в конкретном году окажется ниже.
Следующий показатель – официальный прогноз инфляции. Прогноз инфляции полезен финансовому директору компании и HR-отделу для формирования бюджета на следующий год. Так можно заранее оценить, сколько средств понадобится для повышения фонда оплаты труда.
Но прогнозы и фактическая инфляция не всегда совпадают. Если компания планирует компенсировать уже состоявшийся рост цен, то фактический ИПЦ за конкретный период будет более релевантным показателем. Если политика компании предусматривает повышение авансом, например, с учетом ожидаемой инфляции, то такой механизм нужно отдельно прописать во внутренних документах компании.
Помните, что компенсация на величину прогноза за год не всегда компенсирует фактический рост цен за тот же период.
Что еще бизнес может использовать для индексации? Отраслевые и региональные показатели роста зарплат. Это вспомогательный ориентир. Данные полезны при оценке конкурентоспособности повышения и удержания сотрудников.
Также нужно помнить, что средний рост зарплат не всегда равен инфляции. Например, в октябре 2026 года годовая инфляция составляет 7,6%. За аналогичный период среднее денежное предложение в вакансиях выросло на 21,2%, согласно нашим данным. И это не означает, что каждая компания должна повышать зарплаты на 21,2%. И, наоборот, если показатели средней зарплаты не растут, это не освобождает работодателя от индексации.
Отдельно стоит отметить отраслевые соглашения. Если они распространяются на работодателя, то они могут устанавливать дополнительные требования к оплате труда. Поэтому перед применением индексации стоить проверить не только трудовое законодательство, но и коллективные договоры, действующие локальные нормативные акты и применимые соглашения.
Читайте также: «Как суд определяет зарплату сотрудника?»
Как рассчитать сумму повышения дохода?
Когда компания определилась с коэффициентом индексации, она должна закрепить формулу расчета. Обратите внимание, применяемая формула должна быть понятна для бухгалтерии, кадровой службы и самих работников. Если для индексации используется ИПЦ, то коэффициент рассчитывается на основе индекса за выбранный период. Например, цены выросли на 5,59%, тогда и зарплата должна увеличиться на эту сумму. Расчет можно произвести по следующей формуле:
Источник материала 
Подпишись на рассылку
