Как оплачивать работу в нерабочий праздничный день при сменном графике
Работа в праздничный день при сменном графике оплачивается не менее чем в двойном размере (либо в одинарном, если сотрудник выбирает отгул). Так устанавливает статья 153 ТК РФ.
Распространенное мнение о том, что для сменщиков работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере как обычная смена, противоречит действующему законодательству.
Даже если смена выпадает на 4 ноября, 1 мая, 8 марта или другой официальный праздник по производственному календарю, работодатель обязан применить повышенную оплату.
Как считать оплату при сменном графике
Система оплаты | Как считать работу в праздник (в пределах нормы) |
Оклад | Если праздничная смена входит в норму рабочего времени за месяц (например, норма -160 часов, работник отработал ровно столько, но одна смена попала на праздник), то выплата считается так: оклад + минимум одинарная дневная ставка сверх оклада. То есть фактически двойная оплата за этот день . |
Часовая ставка | Часовая ставка × 2 × количество отработанных часов. |
Сдельная оплата | Не менее двойных сдельных расценок . |
Пример для работника с часовой ставкой
Часовая тарифная ставка — 300 руб. Работник отработал в праздничный день 8 часов. Оплата за этот день составит: 300 руб. × 8 ч × 2 = 4 800 руб.
Пример для работника с окладом, работа в пределах нормы
Оклад — 40 000 руб. Норма рабочего времени за месяц — 160 часов. Работник отработал 160 часов, из которых 8 часов пришлись на праздничный день. Оплата за месяц составит: оклад 40 000 руб. + доплата за праздничные часы (40 000 руб. / 160 ч × 8 ч × 1) = 40 000 руб. + 2 000 руб. = 42 000 руб.
Если смена частично захватывает праздник
Если смена началась, например, 7 марта в 22:00 и закончилась 8 марта в 6:00, то в двойном размере оплачиваются только часы, пришедшиеся на праздничную дату (с 00:00 8 марта до 6:00 утра) .
Как оплатить работу в выходные дни работникам со сменным графиком, если есть надбавки
Работа в выходные и праздничные дни должна оплачиваться в двойном размере от всех составных частей заработной платы. Судьи разъяснили, что оплата за работу в такие дни должна производиться в двойном размере не только от часовой тарифной ставки, но и от всех компенсационных и стимулирующих выплат (надбавка за вредность, за профмастерство, за работу в ночное время, районный коэффициент).
Рассмотрим оплату работы на примере из Определения Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 12 марта 2026 № 88-3098/2026.
Машинист электровоза работает по сменному графику с суммированным учетом рабочего времени. Ему установлена часовая тарифная ставка, а также доплаты:
- 4% за вредные условия труда;
- 5% за профессиональное мастерство;
- 40% за работу в ночное время;
- 15% районный коэффициент.
Истец указал, что работодатель привлекает его к работе в выходные и праздничные дни, но оплачивает эту работу неправильно: оплачивает в двойном размере только часовую тарифную ставку, а компенсационные и стимулирующие выплаты (в том числе ночные, районный коэффициент) начисляет в одинарном размере.
Все судьи (первая, апелляционная и кассационная инстанции) подчеркнули следующее.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Но двойной размер должен считаться не только от «голой» тарифной ставки, а от всех элементов оплаты труда, которые работник получал бы в обычный рабочий день. Это прямо вытекает из статей 129, 153 Трудового кодекса РФ, а также из постановления Конституционного Суда РФ от 27 июня 2023 г. № 35-П.
Надбавки – это составная часть зарплаты, и за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (выходной, праздник), они тоже должны начисляться в повышенном размере (исходя из двойной ставки).
Пример читайте тут: Оплата работы в выходные и праздничные дни работникам со сменным графиком. Пример расчета
Источник материала