Суд отказал во признании договора между маркетплейсом и курьером трудовым
Суть дела
Гражданин обратился суд с иском к маркетплейсу. Истец требовал признать заключенный между сторонами договор возмездного оказания услуг трудовым, а также взыскать заработную плату за отработанное время, оплату за вынужденный прогул, удержанные суммы по утерянным отправлениям, компенсацию за неиспользованный отпуск и моральный вред. Кроме того, истец просил обязать ответчика внести запись в трудовую книжку и произвести перечисления в ПФР.
Истец утверждал, что фактически работал курьером по графику 2/2, подчинялся супервайзерам, был интегрирован в организационную структуру компании, а договор гражданско-правового характера лишь прикрывал трудовые отношения. В обоснование он ссылался на скриншоты чатов, видеозаписи, путевые листы и Постановление Пленума ВС РФ № 15 от 29.05.2018.
В своих возражениях ответчик указал, что истец имел статус самозанятого, самостоятельно выбирал слоты для оказания услуг через мобильное приложение, мог отказаться от задания, не подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, а вознаграждение зависело от объема выполненных услуг, а не от отработанного времени. Транспортные средства истец арендовал у ответчика.
Решения судов
Суд первой инстанции отказал в удовлетворении всех требований. Суд установил, что между сторонами сложились отношения гражданско-правового характера, так как договор прямо предусматривал статус самозанятого, отсутствие подчинения внутреннему распорядку и предпринимательский риск исполнителя. Дни работы истца были нерегулярными (перерывы от 1 до 15 дней), утвержденного графика сменности не существовало, а «рассылки со слотами» носили информационный, а не административный характер. В штатном расписании ответчика отсутствовала должность «курьер».
Суд апелляционной инстанции и кассация оставили решение без изменения.
Они подчеркнули, что признаки трудовых отношений (подчинение трудовому распорядку, утвержденный график, обеспечение условий труда, выплата заработной платы) отсутствуют. Назначение заданий автоматизированной системой, отслеживание геолокации и штрафы за нарушение условий договора — элементы гражданско-правовых отношений, направленные на обеспечение качества услуг. Оформление путевых листов обусловлено статусом ответчика как владельца транспортных средств и само по себе не трансформирует аренду и возмездное оказание услуг в трудовой договор.
Выводы
Суды при оценке характера отношений между предполагаемыми работником и работодателем учитывают не только название договора, но и фактические обстоятельства: статус самозанятого, нерегулярность работы, самостоятельный выбор слотов и возможность отказа от заданий подтвердили гражданско-правовую природу отношений.
Отсутствие утвержденного графика сменности и нерегулярность работы - это именно те признаки, которые позволяют отличить гражданско-правовые отношения от трудовых. Перерывы между выходами от 1 до 15 дней опровергли довод о графике 2/2. «Слоты» в мессенджерах и мобильных приложениях не являются графиком работы. Информационные рассылки о временных интервалах носят справочный характер и не создают трудового распорядка. Путевой лист сам по себе тоже не свидетельствует о трудовых отношениях. Он оформляется владельцем транспортного средства (арендодателем) в силу законодательства о безопасности дорожного движения.
Автоматизированное распределение заданий, геолокация и штрафы за утерю товара — элементы контроля качества услуг по ГПХ-договору, а не признаки трудового подчинения.
Источник материала