Когда и кому выплачивать выходные пособия в 2027 году

Что такое выходное пособие и кому его выплачивать?

Выходное пособие – это денежная выплата увольняющемуся сотруднику. Оно бывает двух видов:

• Обязательное. Выплачивается по требованию ТК РФ. Например, при ликвидации компании или сокращении штата.
• Договорное. Выплачивается, если такая обязанность прописана в трудовом или коллективном договоре.

Важно понимать, что само по себе увольнение не гарантирует получение выходного пособия. Право на него возникает только в случаях, прямо предусмотренных ТК РФ или трудовым (коллективным) договором. Если таких условий нет, работник не может требовать выплаты.

Как правило выходное пособие не выплачивается при увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон (ч.9 ст.178 ТК РФ). Это связано с тем, что пособие призвано компенсировать работнику потерю дохода, когда увольнение происходит по инициативе работодателя или по независящим от работника причинам.

Одновременно с этим выходное пособие (его выплата) может быть предусмотрено трудовым договором. Такое право у работодателя есть.

Кому из работников нужно обязательно выплатить выходное пособие

Согласно статье 178 ТК РФ выходное пособие в размере одного среднего месячного заработка выплачивается при увольнении по причине:

• Ликвидации организации.
• Сокращения численности работников.
• Сокращения штата .

Право на выходное пособие имеют все работники, включая совместителей и временных сотрудников, уволенных по указанным причинам.

Если работник не смог найти новую работу в течение месяца после увольнения по сокращению, ему может быть выплачено пособие за второй месяц. Делается это на основании заявления работника, которое должно быть получено не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца (ч.5 ст.178 ТК РФ).

В исключительных случаях, если работник встал на учет в службе занятости в течение 14 дней после увольнения и не был трудоустроен в течение двух месяцев, он может получить пособие и за третий месяц (ч.3 ст.178 ТК РФ). Для этого также требуется письменное заявление от работника, поданное не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца.

Обязанность по выплате выходного пособия при увольнении по инициативе работодателя при сокращении штата или ликвидации компании возлагается только на организации. Индивидуальные предприниматели (ИП) не обязаны выплачивать своим сотрудникам выходные пособия, если подобное условие прямо не установлено трудовым договором.

Как прописать выходное пособие в договоре?

Условия и порядок выплаты выходного пособия можно включать в трудовой или коллективный договор. Эта выплата может быть предусмотрена в трудовом договоре изначально либо установлена позже и закреплена в дополнительном соглашении. Если такое условие есть в договоре, работодатель обязан выплатить пособие, даже если работник увольняется по собственному желанию или по соглашению сторон.

При этом выплаченные выходные пособия не подлежат возврату работодателю, даже если работника впоследствии восстановят на работе по решению суда. Это связано с тем, что такие выплаты не считаются счетной ошибкой или неосновательным обогащением (определение Восьмого кассационного суда от 03.11.2022 №88-21279/2022). 

Когда и кому еще нужно выплачивать выходное пособие

Помимо сокращения штата и ликвидации организации, ТК РФ предусматривает и другие ситуации, когда работодатели обязаны выплатить увольняемым работникам выходное пособие. Правда размер выходного пособия существенно ниже.

Согласно ч. 8 ст. 178 ТКФ РФ, выходное пособие в размере его двухнедельного среднего заработка выплачивается в следующих случаях:

• Отказ от перевода по медицинским показаниям. Если работнику по заключению врача необходим перевод на другую работу, а он отказывается от предложенных вариантов, увольнение происходит на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
• Призыв на военную службу. При увольнении в связи с призывом работника на военную службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).
• Восстановление прежнего работника. Если на место увольняемого работника восстанавливается сотрудник, ранее выполнявший эту работу (п.2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).
• Отказ от переезда с работодателем. При отказе работника от перевода в другую местность вместе с работодателем (п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
• Полная нетрудоспособность. Если работник признан полностью неспособным к трудовой деятельности по медицинскому заключению (п. 5 ч. 1 ст.83 ТК РФ).
• Изменение условий трудового договора. В случае отказа работника от продолжения работы из-за изменения определенных сторонами условий трудового договора (п.7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Как рассчитывается размер выходного пособия?

Выходное пособие увольняющемуся работнику выплачивают в размере одного или нескольких среднемесячных заработков.

При увольнении работника по причине ликвидации компании или сокращения штата ему полагается выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка (ч.1 ст.178 ТК РФ). Работодатель может установить более высокую сумму, но не вправе ее уменьшать.

С 1 сентября 2025 года размер среднего месячного заработка определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднее количество рабочих дней в месяце, а не на общее количество календарных дней, как было ранее. Среднее количество рабочих дней рассчитывается исходя из общего числа рабочих дней в году, деленного на 12 (п.9 постановления Правительства РФ от 24.04.2025 №540).

Если у работника суммированный учет рабочего времени,то средний месячный заработок рассчитывается на основе среднего часового заработка и среднего количества рабочих часов в месяце. Последнее определяется делением общего числа рабочих часов в году на 12.

Подпишись на рассылку