10 интересных ответов Роструда: от подтверждения права на учебный отпуск до ежедневной выплаты зарплаты
Когда обучение во втором ВУЗе не помеха оплачиваемому учебному отпуску
Работница, уже имеющая диплом специалитета и поступившая на бакалавриат по другому профилю, столкнулась с отказом работодателя предоставить учебный отпуск. Роструд сообщил, что бакалавриат, специалитет и магистратура — это разные уровни высшего образования (п. 5 ст. 10 ФЗ № 273-ФЗ), поэтому при обучении по программе бакалавриата впервые гарантии ст. 173 и 177 ТК РФ применяются в полном объеме. Работодатель обязан предоставить оплачиваемый учебный отпуск — 40 календарных дней на первом и втором курсах и 50 дней на последующих.
Изменение оплаты труда после истечения срока приказа — повод для жалобы
Работник, чьи выплаты были снижены на основании дополнительного приказа, срок действия которого истек, поинтересовался, вправе ли работодатель в одностороннем порядке продолжать платить по пониженной ставке. Роструд напомнил, что зарплата должна выплачиваться в размере, предусмотренном трудовым договором, а за защитой прав можно обратиться в ГИТ, комиссию по трудовым спорам, прокуратуру или суд.
Ежедневная выплата зарплаты законом не запрещена
Роструд подтвердил, что выплачивать заработную плату ежедневно по окончании смены не запрещено. Правда, в этом случае придется указать каждое число выплаты в трудовом договоре и/или правилах внутреннего трудового распорядка, так как требование о конкретной дате выплаты (ч. 6 ст. 136 ТК РФ) сохраняется.
Куда обращаться в случае давления в отношении увольнения и составления и фиктивного акта о прогуле?
Работник с двухлетним стажем без взысканий сообщил, что его вынуждают уволиться по собственному желанию из-за мелкой ошибки, а акт о прогуле составили без объяснительных и не показали ему. Роструд разъяснил, что работник вправе требовать предоставления работы по договору, а при нарушениях — обращаться в ГИТ, КТС, прокуратуру или суд. При этом важно помнить о сроках: по спорам об увольнении срок исковой давности один месяц, о зарплате — один год, по остальным спорам — три месяца.
Если работник фактически выполнял свои обязанности без договора, трудовые отношения считаются возникшими
Работница отработала полгода без оформления трудового договора и без зарплаты. Роструд подчеркнул, что, если работник фактически допущен к работе с ведома работодателя, трудовые отношения считаются возникшими (ч. 3 ст. 16 ТК РФ), а договор должен был быть оформлен письменно в течение трех рабочих дней. За защитой прав следует обратиться в ГИТ или суд.
Охрана труда в зарубежном подразделении производится по законам страны пребывания
Компания с обособленным подразделением в Беларуси поинтересовалась, какие требования охраны труда распространяются на работников этого подразделения. Роструд разъяснил, что на сотрудников подразделения на территории Республики Беларусь распространяется законодательство этой страны, а не российские нормы (ст. 13 ТК РФ).
Вахтовикам на Крайнем Севере положен дополнительный отпуск 24 дня
Работник, трудящийся вахтовым методом в ЯНАО и проживающий в ХМАО, спросил о продолжительности отпуска. Роструд ответил, что за работу в районе Крайнего Севера вахтовым методом работодатель обязан предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 24 календарных дней (ст. 302, 321 ТК РФ).
Беременную нельзя уволить по собственному желанию под давлением
Работница сообщила, что работодатель вынуждает ее написать заявление об увольнении, угрожая увольнением «по статье», при этом беременность еще не подтверждена документально. Роструд рекомендовал не писать заявление и добросовестно исполнять трудовые обязанности. Расторжение договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается (ч. 1 ст. 261 ТК РФ), а увольнение под давлением можно оспорить в суде.
Внутреннее совместительство на 0,5 ставки при графике «два через два» возможно
Работник с графиком 2/2 спросил, можно ли оформить внутреннее совместительство на 0,5 ставки. Роструд ответил утвердительно при соблюдении трех условий: работа выполняется в свободное от основной деятельности время, обе работы не связаны с вредными и/или опасными условиями труда, а продолжительность совместительства не превышает половины месячной нормы рабочего времени (ст. 282, 284 ТК РФ).
Если сотрудники работают в паре, отсутствие одного из них не повод лишать аванса другого за невыработку
Работница, чья деятельность напрямую зависит от работы другого сотрудника, столкнулась с ситуацией: второй сотрудник ушел в отпуск на три недели, сама она продолжала присутствовать на рабочем месте, однако работодатель не выплатил ей аванс за этот период. Роструд разъяснил, что, если работник выполнял должностные обязанности, предусмотренные трудовым договором и (или) должностной инструкцией (в том числе не в полном объеме), работодатель не вправе не выплачивать аванс. Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Если работа фактически приостанавливалась не по вине работника, речь может идти о простое, который оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы (статья 157 ТК РФ). В любом случае оставлять работника без выплаты за отработанный период неправомерно.
Источник материала