Длительные отпуска без сохранения зарплаты с больничными: пособия незаконны

Судьи разъясняют, что пособие по временной нетрудоспособности предназначено для компенсации утраченного заработка. Если заработок не начислялся и не выплачивался, право на пособие не возникает. Формальное оформление выхода из неоплачиваемых отпусков для оплаты больничных листов свидетельствует о злоупотреблении правом со стороны работодателя.

Одно из подобных дел рассмотрел Первый Арбитражный апелляционный суд постановлением от 14.04.2026 по делу № А38-4866/2026.

ОСФР провело выездную проверку и установило, что окончание периодов отпусков без сохранения заработной платы совпадало с днём наступления страхового случая, а после закрытия больничного работнику вновь предоставлялся неоплачиваемый отпуск. Фонд расценил это как создание искусственной ситуации для незаконного получения страхового обеспечения и потребовал возместить расходы на выплату пособий.

Чем руководствуются судьи и Фонд

Суд первой инстанции и апелляционный суд поддержали Фонд, указав следующее.

1. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается в период освобождения от работы без оплаты.

Согласно ч. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ, пособие не назначается застрахованному лицу в период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты, за исключением случая утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска. В данном случае страховые случаи наступили именно в период неоплачиваемых отпусков.

2. Пособие компенсирует утраченный заработок, которого не было.

Пособие по временной нетрудоспособности направлено на частичное возмещение утраченного заработка. Если заработок не начислялся и не выплачивался, право на пособие не возникает.

3. Работодатель создал искусственную ситуацию.

Суды установили, что работник фактически не осуществлял трудовую деятельность, не имел намерения выходить из отпусков для исполнения трудовых обязанностей, а другой работник уже выполнял его функции. Документальное оформление выхода из отпусков носило формальный характер. Это свидетельствует о злоупотреблении страхователем правом на социальную защиту.

4. Ответственность за недостоверные сведения.

Согласно ст. 15.1 Закона № 255-ФЗ, если представление недостоверных сведений повлекло излишнюю выплату страхового обеспечения, виновные лица возмещают страховщику причиненный ущерб.

Таким образом, работодателю опасно оформлять длительные неоплачиваемые отпуска, прерываемые больничными, с целью получения работником пособий за счет Фонда. Такие действия расцениваются как создание искусственной ситуации и влекут обязанность возместить излишне понесенные расходы.

Источник материала

Tweet

Подпишись на рассылку