Переработка инвалида: почему работодателя обязали доплатить?
Суть дела
Работник был в штате компании с октября 2021 года в должности водителя-инкассатора. При этом с 2015 года он является инвалидом III группы бессрочно.
Согласно трудовому договору, ему была установлена 40-часовая рабочая неделя. Однако по закону инвалиды III группы должны работать не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты. Работодатель знал о статусе сотрудника (ему предоставлялись удлиненные отпуска — 30 дней вместо 28), но продолжал нагружать его по полной ставке.
Ситуация изменилась только 1 августа 2024 года, когда с работником было заключено дополнительное соглашение, установившее ему 35-часовую рабочую неделю и 30-дневный отпуск. Посчитав, что за предыдущие годы он переработал множество часов без доплаты, мужчина обратился в суд с иском о взыскании оплаты за сверхурочную работу, компенсации за задержку выплат и морального вреда.
Решения судов
Суд первой инстанции удовлетворил иск частично. Он взыскал с компании в пользу истца оплату за сверхурочную работу: 320 002 руб., компенсацию за задержку выплат: 305 274 руб., компенсацию морального вреда: 30 000 руб., судебные расходы (включая оплату экспертизы) в сумме 50 000 руб.
Суд пришел к выводу о том, что работодатель обязан был установить сокращенное рабочее время с момента трудоустройства, а значит, все часы, отработанные сверх 35-часовой нормы, являются переработкой. Срок исковой давности был восстановлен, так как истец ранее обращался в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Ссылки компании на то, что они не знали об инвалидности сотрудника при приеме на работу, были отвергнуты. Суд указал, что факт предоставления удлиненного отпуска (30 дней) свидетельствует о том, что кадровая служба была осведомлена о статусе работника. Следовательно, 40-часовая рабочая неделя была установлена незаконно.
Областной суд оставил решение без изменения. Кассация также оставила ранее принятые судебные акты в силе.
Выводы
Сверхурочные подлежат оплате. Поскольку для инвалида III группы законом установлена сокращенная рабочая неделя (35 часов), работа сверх этой нормы квалифицируется как сверхурочная и требует соответствующей двойной оплаты.
Срок давности по трудовым спорам. Суд признал уважительной причину пропуска срока обращения в суд, так как работник узнал о нарушении своих прав только в момент подписания дополнительного соглашения (1 августа 2024 года). До этого момента он не мог самостоятельно рассчитать положенные ему выплаты, не имея бухгалтерского образования. Расчет недоплаты, произведенный судебным экспертом на основе документов, предоставленных самим ответчиком, был признан достоверным. Попытки оспорить его в кассации успеха не имели.
Источник - определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 21.07.2026 по делу № 88-18564/2026.
Источник материала