Как суд определяет зарплату сотрудника?
Если доход работника неизвестен, а спор между специалистом и компанией привел стороны в суд, то арбитры могут определить доход сотрудника на основании данных о среднем доходе по отрасли в регионе. Такой вывод следует из Определения Первого кассационного суда общей юрисдикции от 09.06.2026 № 88-14259/2026. Никита Малов, стратег и советник собственников бизнеса, рассказал о причинах возникновения спора и его итогах.
Условие об оплате труда
Начнем с напоминания: условие об оплате труда относится к обязательным положениям трудового договора. Статья 57 Трудового кодекса закрепляет следующее обязательное указание в договоре со специалистом: размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Таким образом, стороны обязаны договориться о цене труда письменно, и эта запись становится бесспорным доказательством договоренности.
При этом нужно помнить, что трудовые отношения возникают не только из подписанного документа. Согласно статье 16 и статье 67 ТК РФ договор считается заключенным, если сотрудник фактически допущен к работе с ведома или по поручению работодателя. То есть, даже если подписанного договора нет, но специалист работает, то возникают трудовые отношения со всеми обязанностями работодателя. Оформить договор письменно закон требует в течение трех рабочих дней со дня допущения сотрудника к трудовым функциям.
Читайте также: «Когда выплачивается первая зарплата?»
Когда возможен спор?
Причин возникновения споров несколько. Первая – специалиста не оформили. Сотрудник трудился по устной договоренности месяц-другой, деньги получал наличными или переводом с карты на карту.
Вторая – трудовые отношения оформлены на часть суммы, остальное бизнес выплачивает «в конверте». Пока выплаты шли, спора не было, однако при увольнении сотрудник требует расчет из полной суммы, а работодатель показывает договор с окладом на уровне МРОТ.
Третья причина возникновения спора – договор есть, но условия оплаты отражены нечетко, например, компания использует такую формулировку: «оклад согласно штатному расписанию». При этом «расписание» может меняться, а работодатель не фиксирует изменения подписью работника.
Четвертая причина – премиальная часть. Фирма может годами выплачивать премию ежемесячно, но в момент увольнения работника «передумать» и деньги не выплатить.
Общее у всех четырех причин возникновения споров одно: работодатель считает, что отсутствие договора или использование нечетких правил защищает его. В действительности это не так.
Читайте также: «Как рассчитать средний заработок для выплаты выходного пособия?»
Как суд определяет размер зарплаты?
Порядок определения дохода работника сложился давно, и Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 09.06.2026 № 88-14259/2026 идет в этой же логике.
Сначала суд запрашивает прямые доказательства получения дохода работником: трудовой договор, приказ о приеме, штатное расписание, расчетные листки, платежные ведомости, справки о доходах, переписку о размере оплаты, свидетельские показания.
Если прямых доказательств нет, применяется подход, закрепленный в Постановлении Пленума Верховного суда РФ от 29.05.2018 № 15, где сказано: «При рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения — исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации».
Источник материала 
Подпишись на рассылку
