Как удаленному работнику правильно приостановить работу из-за задержки зарплаты

Статья 142 Трудового кодекса РФ позволяет работнику приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы при условии письменного уведомления работодателя. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Как уведомить о приостановке работы удаленно

Работник, работающий дистанционно, может направить уведомление о приостановке работы заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении по юридическому адресу компании.

Отправка письма является должным форматом выполнения требования письменного уведомления работодателя о приостановке работы.

Поскольку точная дата вручения письма неизвестна, в уведомлении рекомендуется указать конкретную дату, с которой работник приостанавливает работу.

Таким образом, сам факт отправки заказного письма уже является надлежащим выполнением требования о письменном уведомлении.

Так подчеркнул Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.

Обратите внимание, отправлять скан-копию уведомления по электронной почте или через мессенджеры нельзя. Трудовой кодекс требует именно письменной формы. Такие способы не считаются надлежащим уведомлением.

Как доказать отправку уведомления

Чтобы иметь доказательства, работнику следует:

• сохранить почтовую квитанцию об отправке;
• сохранить опись вложения;
• после возвращения письма (если оно не было вручено) не вскрывать его — так оно будет подтверждением того, что работодатель уклонился от получения.

Так подчеркнул Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.

Источник материала

Tweet

Подпишись на рассылку