Как посчитать количество дней в расчетном периоде для среднего заработка, если он отработан не полностью

Общий порядок исчисления среднего заработка установлен в статье 139 Трудового кодекса, а его особенности утверждены постановлением Правительства РФ от 24 апреля 2025 г. № 540.

В каких случаях нужно рассчитать и выплатить средний заработок. Таблица

Алгоритм расчета среднего заработка работника:

1. Определите расчетный период.
2. Определите периоды (дни), которые нужно исключить из расчетного периода.
3. Посчитайте итоговое количество дней в расчетном периоде с учетом исключаемых дней.
4. Определите сумму выплат за расчетный период.
5. Рассчитайте средний заработок по формуле.

Из алгоритма видим, что важно правильно рассчитать количество дней в расчетном периоде для среднего заработка.

Какие периоды не входят в расчетный период

Из расчетного периода важно исключить те периоды, когда работник был освобожден от работы. Это периоды, когда за сотрудником был сохранен средний заработок. Они установлены пунктом 5 Правил, утв. постановлением Правительства РФ от 24 апреля 2025 г. № 540

Так, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

• за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством РФ;

• работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

• работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по независящим от работодателя и работника причинам;

• работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

• работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

• работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ. 

Как рассчитать количество дней в расчетном периоде с учетом исключаемых дней

Например, расчетный период у работника: с 1 апреля 2025 года по 31 марта 2026 года. Работница:

• в мае 2025 года не работала из-за простоя не по вине работника и отработала всего 4 дня,

• в августе 2025 года находилась в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и отработала всего 2 дня,

• в ноябре 2025 года ей предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом (4 дня) и она отработала 14 дней,

• в феврале 2026 года не могла работать вследствие забастовки, объявленной другими работниками, и отработала всего 5 дней.

В этом случае количество рабочих дней в расчетном периоде составит:

Источник материала

Tweet

Подпишись на рассылку