Что делать родителям с 1 сентября, если это рабочий вторник?

Вариант 1. Использовать ежегодный оплачиваемый отпуск

Этот вариант подойдет тем, у кого остались дни ежегодного оплачиваемого отпуска в этом году.

Даже если в графике отпусков указаны другие даты, можно согласовать с работодателем перенос одного дня на начало осени.

Вариант 2. Взять отпуск без сохранения заработной платы

Если ежегодный отпуск прошел, то можно оформить отпуск за свой счет. Для этого также необходимо согласовать день с работодателем и подать заявление.

Некоторым категориям работников работодатель не вправе отказать – например, работникам с инвалидностью, ветеранам боевых действий и другим.

Дополнительные категории могут быть предусмотрены и коллективным договором – уточните это у работодателя.

Вариант 3. Использовать день отдыха за работу в выходной или праздник

На 1 сентября можно использовать отгул, который положен за работу в выходной или нерабочий праздничный день.

Напомним, по желанию сотрудника, работавшего в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК РФ).

Для использовать отгула нужно также написать заявление.

Источник материала

Tweet

Подпишись на рассылку