Что отличает договоры ГПХ от трудовых?

Суть дела

Специалисты СФР провели плановую выездную проверку деятельности работодателя. В ходе нее фонд выявил, что компания заключила с физическими лицами 125 договоров гражданско-правового характера на общую сумму вознаграждений 15 596 681 рубль. Среди них – соглашения на прогрев электропоездов, уборку помещений, отключение/подключение вагонов к источникам питания, чистку стрелочных переводов, доставку локомотивных бригад на личных автомобилях и другие виды разовых работ.

Фонд посчитал, что данные договоры фактически регулируют трудовые отношения, а значит, все выплаты по ним должны облагаться страховыми взносами «на травматизм». По итогам проверки было вынесено решение о доначислении 51 495 рублей недоимки, 5 570 рублей пеней и штрафа в размере 10 010 рублей.

Компания не согласилась с этим решением, указав, что спорные договоры четко соответствуют нормам гражданского законодательства (ст. 702 и 779 ГК РФ) и не содержат признаков трудовых отношений, предусмотренных ст. 15 и 56 Трудового кодекса. Она обратилась в суд с требованием признать решение фонда недействительным и обязать возместить уплаченные суммы.

Решения судов

Суд первой инстанции полностью удовлетворил требования компании. Он признал решение СФР незаконным и обязал фонд устранить нарушения прав заявителя.

Апелляционная инстанция оставила решение без изменения, поддержав выводы коллег о том, что спорные договоры являются гражданско-правовыми, а не трудовыми.

Кассация согласилась с выводами нижестоящих судов, отметив, что бремя доказывания наличия трудовых отношений в силу ст. 65 и ч. 5 ст. 200 АПК РФ лежит на фонде, однако он не представил убедительных доказательств того, что такие отношения имели место быть.

Выводы

Судебные инстанции пришли к однозначному выводу, что договоры, заключенные компанией, не содержат признаков трудовых отношений и правомерно квалифицируются как гражданско-правовые. В своих постановлениях судьи выделили следующие критерии отличия таких договоров:

•  их предмет. Во всех соглашениях речь идет о конкретном, разовом результате (выполнить определенную работу или оказать услугу), а не о выполнении трудовой функции по должности или специальности;
•  отсутствие подчинения. Исполнители не подчиняются правилам внутреннего трудового распорядка. Работодатель не контролирует их рабочий процесс, а интересуется лишь конечным качественным результатом, что соответствует ст. 748 ГК РФ (контроль заказчика без вмешательства в оперативно-хозяйственную деятельность);
•  свободный график. Физические лица самостоятельно организуют свое рабочее время, у них нет обязательных отпусков, больничных и режима рабочего дня;
•  порядок оплаты. Вознаграждение выплачивается по факту сдачи работ по актам приема-передачи, а не дважды в месяц, как того требует ст. 136 ТК РФ для заработной платы;
• срочность. Договоры заключались на короткий срок (до трех месяцев), и возобновление отношений с теми же лицами было обусловлено исключительно положительным опытом, а не штатной необходимостью.

Подпишись на рассылку