Ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по уходу до 1,5 лет: какие есть нюансы
Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ, женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно после окончания отпуска по уходу за ребенком. Это право предоставляется независимо от стажа работы у данного работодателя.
При досрочном выходе на работу отпуск по уходу за ребенком прерывается. Закон не предусматривает одновременное нахождение в отпуске по уходу за ребенком и выполнение работы. Но и в таком случае можно сразу запросить отпуск.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться женщине по окончании отпуска по уходу за ребенком, в том числе и его части, по ее желанию независимо от стажа работы в организации. Аналогичная позиция подтверждена судебной практикой (абз. 1 п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
В таком случае важно заранее уведомить работодателя в письменной форме, т.е. подать заявление. А точнее, два заявления: о досрочном выходе из отпуска по уходу и о ежегодном отпуске согласно ст. 260 ТК РФ.
Важно учитывать, что между окончанием отпуска по уходу за ребенком и началом ежегодного не должно быть перерыва.
Одну из таких ситуаций рассмотрел Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.
Женщина ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет в феврале 2025 года. В августе 2025 года она досрочно вышла на работу (несколько раз в неделю) и продолжает трудиться по настоящее время. В августе 2026 года отпуск по уходу «заканчивается». Возникает вопрос: может ли она в сентябре 2026 года взять ежегодный оплачиваемый отпуск и начисляются ли дни отпуска за период работы в отпуске по уходу?
- Ежегодный оплачиваемый отпуск можно взять непосредственно по окончании отпуска по уходу за ребенком. В рассматриваемом случае прошел год. Одновременное нахождение в отпуске по уходу и работа не допускаются. Если сотрудница вышла на работу, отпуск по уходу за ребенком считается прерванным (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).
- Право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет при работе на неполный день или на дому сохраняется, но сам отпуск как период освобождения от работы прекращается.
- Однако время фактической работы включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск (абз. 2 ч. 1 ст. 121 ТК РФ).
Дни для ежегодного отпуска начисляются за период фактической работы. Поскольку сотрудница работала, этот период засчитывается в стаж для отпуска. Соответственно, у нее накопились дни ежегодного оплачиваемого отпуска, которыми она может воспользоваться сейчас.
Источник материала