Каковы последствия ЭДО при отсутствии согласия на него работника?

Суть дела

Истец обратился в суд с требованием о взыскании недоплаченной заработной платы, процентов за задержку выплат и компенсации морального вреда. Свою позицию он обосновал тем, что при трудоустройстве в ООО он устно согласовал с работодателем оплату труда в размере 158 000 рублей, что также подтверждалось рекламными объявлениями о вакансии. Однако впоследствии работодатель предоставил ему для подписания трудовой договор, где была указана тарифная ставка 221 рубль в час, что в итоге давало значительно меньшую сумму дохода.

Важный момент спора заключался в том, что договор был подписан со стороны работника не собственноручно, а с использованием квалифицированной электронной подписи (КЭП). Истец утверждал, что не давал согласия на переход на электронный документооборот, не проходил процедуру личной идентификации для выпуска сертификата КЭП, а подпись была сгенерирована без его ведома.

Решения судов

Суд первой инстанции полностью отказал в иске. Он посчитал, что условия трудового договора, включая оплату труда, сторонами соблюдены, заработная плата выплачивалась согласно договору, а задолженность перед работником отсутствует.

Апелляция отменила решение районного суда и удовлетворила иск частично. Суд пришел к выводу, что трудовой договор был заключен с нарушением закона. Поскольку истец не подписывал бумажного согласия на электронный документооборот, а его электронная подпись не является квалифицированной (создана без личного участия), договор в части установления размера оплаты труда считается незаключенным. Суд апелляционной инстанции установил реальный размер заработной платы (158 000 руб.) на основе устных договоренностей и рекламы, после чего взыскал с ООО недоплаченную зарплату, проценты за ее задержку и компенсацию морального вреда.

Кассационная инстанция поддержала выводы апелляции.

Выводы

Кассационный суд поддержал позицию, согласно которой перевод кадрового документооборота в «цифру» возможен только при явном, добровольном и документально подтвержденном согласии работника. Если согласие не получено должным образом (в частности, подписано неквалифицированной подписью или оформлено без личного участия сотрудника), то все документы, подписанные таким способом, теряют юридическую силу. В этом случае суд вправе ориентироваться на устные договоренности сторон и фактические обстоятельства (например, рекламные объявления), чтобы защитить права работника на полную и своевременную оплату труда.

Источник материала

Tweet

Подпишись на рассылку