Кто выплачивает декретные внешнему совместителю, у которого нет основного места работы?

Документ – письмо СФР от 9 июля 2026 г. № 12-20/37568.

Особенности расчета пособия по БиР для внешних совместителей

Для лиц, работающих по трудовому договору на условиях внешнего совместительства, действуют специальные правила.

Ключевое правило содержится в части 2 статьи 13 Закона № 255-ФЗ и абзаце первом пункта 19 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 11 сентября 2021 г. № 1540:

Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, то пособие назначается и выплачивается по каждому из страхователей (у которых сотрудник занят на момент страхового случая). При этом пособие исчисляется исходя из среднего заработка за время работы у того страхователя, по которому назначается и выплачивается пособие. Заработок у других страхователей не учитывается.

Иными словами, если женщина работает у двух работодателей и в течение двух предыдущих лет (например, 2024 – 2025 гг.) работала именно у них, то:

• каждый работодатель назначает и выплачивает пособие самостоятельно;
• при расчете пособия у каждого работодателя учитывается только заработок, полученный у этого работодателя.

Кто выплачивает декретные внешнему совместителю, у которого нет основного места работы?

СФР рассмотрел такую ситуацию. Работница трудоустроена в организации с июля 2025 года в качестве внешнего совместителя. В мае 2026 года она уходит в отпуск по беременности и родам. При этом она сообщила, что основного места работы у нее нет.

Значит, у работницы только один работодатель. И вышеописанные специальные правила для декретных при наличии нескольких работодателей тут не работают.

Если сотрудница на момент наступления страхового случая работает только у одного работодателя (даже по совместительству), пособие назначается и выплачивается по этому единственному месту работы в общем порядке. Напомним об основных правилах:

1. Основание для назначения – электронный листок нетрудоспособности, сформированный медицинской организацией и размещённый в информационной системе СФР.
2. Пособие назначается по единственному месту работы (т.е. где сотрудница трудится как внешний совместитель).
3. Расчетный период – 2024 и 2025 годы (два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам).
4. В расчет включается весь заработок, полученный сотрудницей в расчетном периоде от всех работодателей (а не только от текущего).
5. Размер пособия – 100% среднего заработка.

Источник материала

Tweet

Подпишись на рассылку