Увольнение работника в соответствии с медицинским заключением

Увольнения по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ требует четкого исполнения норм ТК РФ и Минздрава, иначе увольнение будут признано незаконными по всеми вытекающими штрафами и выплатами в пользу работника. Судебная практика на этот счет противоречива. Поэтому, процедура увольнения по медицинским показаниям требует внимательности к деталям.

Как направить работника на обязательный медосмотр в 2026 году. Пошаговый алгоритм

Код 32 в больничном листе: как грамотно действовать при установлении инвалидности сотрудников?

Алгоритм увольнения из-за отказа от перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением

1. Проверка медицинского заключение

Обычной справки от врача или результатов планового медосмотра недостаточно. Документ должен быть выдан по итогам экспертизы профпригодности и соответствовать установленным Минздравом формам (приказы № 147н или № 282н). Только такой документ является законным основанием для изменения условий труда или расторжения договора.

Результаты периодического медосмотра не могут стать причиной увольнения

Медицинские заключения выдаются пациентам по результатам проведенных медицинских освидетельствований, медицинских осмотров, диспансеризации, на основании решений, принятых врачебной комиссией.

По результатам периодического медосмотра выявляются противопоказания к работе, но не решается вопрос о пригодности сотрудника к выполнению той или иной работы. На основании этих данных проводится дальнейшая экспертиза профессиональной пригодности, которая и может подтвердить невозможность продолжения работы по занимаемой должности и необходимость перевода.

Организация, выдавшая заключение должна иметь лицензию на ведение медицинской деятельности по экспертизе профессиональной пригодности (кассационное определение Третьего КСОЮ от 15.02.2023 № 88а-2514/2023).

Не путайте с медико-социальной экспертизой, которая проводится при установлении инвалидности и с этой целью. Она не может служить основанием для увольнения по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

2. Отстранение от работы

На основании медицинского заключения издайте приказ об отстранении работника от работы.

Отстранение от работы начинается с даты поступления медицинского заключения и заканчивается:

• истечением указанного в медицинском заключении срока;
• изданием приказа о временном или постоянном переводе;
• изданием приказа об увольнении работника. 

Процедура отстранения от работы в 2026 году: документы, сроки, оплата

Отстранение от работы не лишает права на отпуск без зарплаты и диспансеризацию

Заработная плата в период отстранения не начисляется, если иное не установлено законом (ст. 76 ТК РФ).

3. Предложение вакансий

Работодатель обязан предложить сотруднику все имеющиеся вакансии, которые подходят ему по состоянию здоровья. Предлагать можно не только равнозначные должности, но и позиции с более низкой квалификацией или меньшей оплатой, если они соответствуют медицинским рекомендациям.

Предложение необходимо составить в письменном виде и ознакомить с ним сотрудника под роспись. В этом предложении:

• перечислить все доступные вакансии и их условия (включая оклад);
• указать срок, в течение которого работник должен принять решение.

Рекомендуется подготовить 2 экземпляра уведомления: один - работнику, а на втором - поставить отметку об ознакомлении (дата, Ф.И.О. и подпись работника) и оставить в компании.

Если подходящих мест в компании нет, нужно уведомление об отсутствии работы для сотрудника с показаниями по медзаключению. В уведомлении нужно указать реквизиты медицинского заключения.

Если работник согласится на перевод, нужно подготовить и подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, приказ о переводе и внести необходимые записи в трудовую книжку. С приказом о переводе ознакомьте работника под подпись.

Перевод работника на другую работу по состоянию здоровья: какие есть нюансы

4. Фиксация отказ работника от перевода на другую работу

Если вакансии были предложены, но сотрудник не хочет на них переходить, он должен выразить свой отказ письменно. Свободной формы заявления будет достаточно. Если же подходящей работы в компании изначально не было, достаточно того, что сотрудник расписался в уведомлении об отсутствии вакансий.

5. Оформление приказа об увольнении 

Для увольнения используется стандартная форма Т-8 или разработанный внутри компании бланк. В графе «Основание» обязательно укажите пункт 8 части 1 статьи 77 ТК РФ.

В качестве подтверждающих документов впишите реквизиты медицинского заключения и письменный отказ работника (или уведомление об отсутствии вакансий). Зарегистрируйте приказ в журнале учета кадровых документов.

Образец формулировки в приказе: «Отказ работника от перевода другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

6. Ознакомление работника с приказом о прекращении трудового договора

Сотрудник должен ознакомиться с приказом под роспись. Если он отказывается подписывать документ или его невозможно найти, составьте соответствующий акт. 

7. Внесение записи об увольнении в трудовую книжку

В трудовой книжке запись должна быть сформулирована строго в соответствии с формулировками закона: «Трудовой договор прекращен в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

8. Выплата работнику все причитающиеся ему суммы

В соответствии со статьей 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора по основанию, предусмотренному п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ, работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Окончательный расчет нужно произвести с работником в день его увольнения (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). В него должны войти:

• заработная плата до увольнения;
• компенсация за неиспользованный отпуск (ч. 1 ст. 127 ТК РФ);
• компенсация за неиспользованные отгулы за работу в выходные или нерабочие праздничные дни (при их наличии) (ч. 6 ст. 153 ТК РФ);
• выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).

Вправе ли работодатель не платить премию уволившемуся работнику?

9. Выдача работнику документов, связанных с работой

Нужно выдать сотруднику пакет документов, связанных с работой: справку о сумме заработка, сведения о стаже, выписки из отчетов в СФР и иные документы, которые работник может запросить в письменной форме.

Какие документы выдавать при увольнении в 2026 году: полный список

10. Отчетность

Необходимо:

• представить в СФР сведения о его увольнении по форме ЕФС-1, утв. приказом СФР от 17.11.2025 № 1462. Срок - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа об увольнении;
• сообщить об увольнении работника в военкомат (если военнообязанный).

Подпишись на рассылку