Правила расчета и выплаты гонорара работникам за изобретения, полезные модели и промышленные образцы
Согласно новым правилам расчета гонораров за изобретения с 1 сентября 2026 года отменяется привязка к зарплате. Теперь размер вознаграждения зависит от рыночных факторов и значимости технологии.
Справка. До 1 сентября 2026 года действуют Правила выплаты вознаграждения за служебные изобретения, служебные полезные модели, служебные промышленные образцы, которые были утверждены постановлением Правительства России от 16.11.2020 № 1848.
Правила, утвержденные постановлением Правительства России от 30.05.2026 № 654, не являются обязательными для всех компаний. Они применяются в том случае, если у компании нет положения либо регламента, описывающего условия выплаты и расчет вознаграждений изобретателям и новаторам, условия таких выплат не зафиксированы отдельно в договорах. Если такие локально-нормативные акты у компании есть, она не обязана их менять. Можно поощрять изобретения по принятым ранее правилам.
Работодатель обязан выплачивать вознаграждение автору служебного изобретения (полезной модели, промышленного образца) вне зависимости от его фактического использования или неиспользования.
Единовременного вознаграждения автору
Ранее действовали правила, по которым единовременное авторское вознаграждение представляло собой фиксированный процент от средней заработной платы работника (постановление Правительства России от 16.11.2020 № 1848).
Новыми Правилами (постановление Правительства РФ от 30 мая 2026 г. № 654) вводится расчетная формула, учитывающая реальную ценность разработки для компании.
А1 (единовременное вознаграждение автору) = Мрег (МРОТ в субъекте РФ) * Ктл * Kугт* Kрид
Как видно из формулы, при расчете вознаграждения применяются 3 коэффициента:
| коэффициент | значения |
Kтл – коэффициент технологического лидерства | 1,5 – если технология включена в Перечень важнейших наукоемких технологий, утвержденный Указом Президента РФ от 18.06.2024 № 529, |
1 – если технология не включена | |
Kугт — коэффициент уровня готовности технологии | 0,3 - при первом, втором или третьем уровне готовности технологии; 0,7 - при четвертом или пятом уровне готовности технологии; 1,5 - при шестом или седьмом уровне готовности технологии; 3 - при восьмом или девятом уровне готовности технологии. Определяется в соответствии с Методикой, утвержденной постановлением Правительства России от 06.10.2025 № 1552 |
Kрид — коэффициент вида результата интеллектуальной деятельности | 1 - для изобретения; 0,7 - для полезной модели и промышленного образца. |
Ежегодное вознаграждение автору
Помимо разового вознаграждения работодатель обязан в период действия патента выплачивать автору ежегодное вознаграждение. Оно выплачивается авторам в течение 3 месяцев после начала нового года.
Размер этого вознаграждения определяется по формуле.
Аn = А1 * Какт * Ки
n – это порядковый номер года действия патента.
Коэффициенты такие:
| коэффициент | значения |
|
Какт - коэффициент актуальности результата интеллектуальной деятельности | 1 | для изобретения, полезной модели, промышленного образца, с периодом патента не более 5 лет |
0,75 | для изобретения со сроком действия патента свыше 5 лет и не более 10 лет | |
0,5 | для полезной модели со сроком действия патента свыше 5 лет и не более 10 лет | |
0,8 | для промышленного образца со сроком действия патента свыше 5 лет и не более 10 лет | |
0,5 | для изобретения со сроком действия патента свыше 10 лет и не более 15 лет | |
0,6 | для промышленного образца, со сроком действия патента свыше 10 лет и не более 15 лет | |
0,25 | для изобретения со сроком действия патента свыше 15 лет и не более 20 лет | |
0,4 | для промышленного образца, со сроком действия патента свыше 15 лет и не более 20 лет | |
0,25 | для изобретения со сроком действия патента свыше 20 лет | |
0,2 | для промышленного образца с патентом более чем на более 20 лет | |
Ки - коэффициент объема использования результата интеллектуальной деятельности в собственной деятельности работодателя | 0,1 | если патент не используется в деятельности работодателя |
1 | организация использует патент единолично | |
2 | повторяющее использование патента подразделениями компании, не выраженное в объеме производства | |
3 | использование патента в мелкосерийном производстве | |
4 | использование патента в серийном производстве | |
5 | использование патента в массовом производстве |
Значение коэффициента объема использования определяется на основании документов бухгалтерского, производственного, проектного, технологического или иного учета и равно.
Значения коэффициентов определяются работодателем на дату возникновения прав автора на вознаграждение. Такой датой считается последний день годового периода, в котором поддерживался в силе патент.
Для точного применения коэффициентов, такие понятия как «единичное использование», «повторяющееся использование», «мелкосерийное производство», «серийное производство» и «массовое производство» должны быть описаны в локальных актах компании.
Сроки выплаты вознаграждений авторам
Если работодатель передает права на служебную разработку третьим лицам (по лицензионному договору или договору об отчуждении), он обязан рассчитаться с автором в течение 2 месяцев с момента получения оплаты по сделке.
Изменились и сроки выплат в ситуациях, когда патент не был получен по вине работодателя (например, из-за просрочки подачи документов или неуплаты пошлин). Теперь предельный срок для выплаты единовременного вознаграждения составляет 24 месяца с даты подачи заявки.
Выплаты при досрочной утрате исключительного права
При досрочном прекращении права на патент на служебное изобретение (полезную модель, промышленный образец) вознаграждение за неполный год рассчитываться пропорционально количеству дней, в течение которых право фактически действовало.
Изобретение создано несколькими работниками
Если служебное изобретение (полезная модель, промышленный образец) создано совместным творческим трудом нескольких работников, соавторами такого изобретения, то вознаграждение каждому из них выплачивается пропорционально размеру его творческого вклада в изобретение.
По умолчанию считается, что вклад всех соавторов равнозначен. При этом, соавторы могут договориться между собой о долях. Об этом нужно письменно уведомить работодателя в течение 5 рабочих дней после подписания соглашения, приложив его копию. Информацию о вкладе можно разместить в специализированной системе управления правами на результаты творческой деятельности — в этом случае отдельное уведомление работодателю не требуется.
Если работодатель уже произвел расчеты, а документы о распределении вкладов поступили позже, пересчет за прошлый период не производится — новые данные будут учтены только при следующих выплатах.
Отказ от вознаграждения
Автор имеет право официально отказаться от причитающихся ему денег, подав письменное заявление. В такой ситуации его доля распределяется между остальными соавторами. Однако, если в заявлении прямо указано, что отказ сделан в пользу работодателя, эти средства между коллегами не делятся, а остаются у компании.
