Расчеты с работниками при ЧС из за атаки БПЛА

Законодательство не устанавливает особого режима для организаций в связи с объявлением беспилотной опасности. Работодатель не обязан останавливать производство при каждом сигнале беспилотной опасности, но он обязан обеспечить безопасность труда. Одновременно в этим, согласно статье 379 ТК РФ, работник может отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью. Как действовать решает каждая компания самостоятельно. Но есть нормы ТК РФ, которые нужно соблюдать всем.

Опоздания на работу

Роструд на портале «Онлайнинспекция.РФ» указал, что прибытие на рабочее место позже установленного времени из-за объявленной в населенном пункте угрозы атаки беспилотников, а также отсутствие на работе в течение более четырех часов при наличии подобной угрозы следует рассматривать как уважительную причину. Квалифицировать это как прогул или задерживать зарплату нельзя.

Считается ли атака БПЛА уважительной причиной невыхода на работу

Вынужденный простой

В день, который стал опасным из-за атаки беспилотников, руководитель компании вправе объявить простой или перевести работников на удаленку.

Простой признают вынужденным, если работа остановлена не по вине работника и не по вине работодателя. Причиной стали внешние обстоятельствами: авария, следственные действия, перекрытие дорог, атака БПЛА или ремонтно‑восстановительные работы после нее.

Как оформить простой

Простой вводится приказом за подписью руководителя (с указанием причины, даты начала/окончания). Простой может краткосрочным или длительным, но не может быть объявленным на неопределенный срок. При необходимости срок простоя может быть продлен.

С приказом нужно ознакомить всех ознакомить работников под роспись. Если атака БПЛА уже началась, и не до формальностей, уведомить работников о простое можно по электронной связи или по телефону. Используйте рабочие чаты, SMS-рассылки или корпоративную почту и др. Главное всех направить в безопасное место. Подписи можно собрать и позже.

Если простой введен на крупном предприятии нужно уведомить центр занятости о введении простоя (ст. 53 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации»).

В табеле учета рабочего времени этот время фиксируется кодом НП или 32, что означает по независящим причинам.

Как оплачивать простой

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки либо оклада рассчитанных пропорционально времени простоя (ст. 157 ТК РФ). Для расчета берется фактически начисленная зарплата и отработанные дни за 12 месяцев, предшествующих простою.

Нужно ли применять северные надбавки к оплате времени простоя?

Входит ли оплата простоя в доплату до МРОТ?

Как ввести простой и оплатить в 2026 году

Приказ об оплате времени простоя

Трудовым договором, коллективным договором или соглашением могут быть предусмотрены более высокие размеры оплаты.

Проводки по оплате простоя

В бухучете такие расходы отражают на счете 91.2 «Прочие расходы» (п. 13 ПБУ 10/99).

ДЕБЕТ 91.2 — КРЕДИТ 70 — начислена оплата простоя;

ДЕБЕТ 91.2 — КРЕДИТ 69 — начислены страховые взносы на сумму простоя.

Списание оплаты простоя в расходы

Суммы оплаты простоя учитывают в составе внереализационных расходов (пп. 3, 4 ст. 265 НК РФ) в налоговой базе по прибыли при наличии документального подтверждения причин простоя.

Удаленка

Атака БПЛА может стать причиной временного перевода персонала на дистанционную работу из-за угрозы безопасности. В этом случае издается срочный приказ по организации либо оформляются допсоглашения к трудовому договору на временный перевод.

Такую работу оплачивают как обычную.

Два варианта возмещения расходов дистанционного работника

Работник пострадал: выплаты и учет

Согласно статье 227 ТК РФ, несчастным случаем на производстве считается любое повреждение здоровья, полученное при выполнении рабочих обязанностей. Атаки беспилотников — не исключение. Если сотрудник пострадал на рабочем месте (из-за взрыва, падения обломков или в процессе эвакуации), это официально признается производственной травмой.

Пособие по временной нетрудоспособности при производственной травме выплачивают в размере 100% от среднего месячного заработка работника. Такой больничный оформляется с кодом причины нетрудоспособности «02» (ранее с кодом 04), если повреждение здоровья произошло при выполнении трудовых обязанностей.

Код 02 появляется в больничном на основании Акта Н-1 о несчастном случае.  

Когда в больничном проставляют код причины 04 и как его оплачивают

Что делать работодателю, если произошел несчастный случай

Если акта Н‑1 нет, СФР выплатит пособие по общим правилам без учета льгот при производственной травме. Это означает меньший размер пособия (в зависимости от стажа) и отсутствие права на дополнительные страховые выплаты по линии соцстрахования от несчастных случаев.

Пострадавший помимо оплаченного больничного может рассчитывать на единовременные и ежемесячные страховые выплаты назначаются, если по заключению медико-социальной экспертизы работник в результате несчастного случая на производстве или профзаболевания полностью или частично утратил трудоспособность.

Единовременная страховая выплата полагается тем, кто получил тяжелую производственную травму. Сумма определяется в процентах в соответствии со степенью утраты профессиональной трудоспособности. В 2026 году максимальный размер единовременной выплаты составляет 163 596,34 рублей. В случае смерти застрахованного единовременная выплата членам семьи (иждивенцам) составляет 2 000 000 рублей.

Ежемесячная страховая выплата платится на период лечения. Она должна компенсировать потери при переводе на работу, где зарплата ниже, чем до травмы. Сумма определяется в процентах от средней заработной платы в соответствии со степенью утраты профессиональной трудоспособности. Максимальный размер в 2026 году составляет 125 789,16 руб.

Кроме того, работник, пострадавший на производстве может рассчитывать на компенсацию расходов по реабилитации, если таковая потребуется.

Травма, полученная на рабочем месте, дает сотруднику право на получение пособий и основание для обращения в суд за выплатой компенсации за моральный вред от работодателя.

Компенсации, признанные возмещением вреда здоровью, не облагаются НДФЛ (в пределах установленных законом норм) согласно пункту 3 статьи 217 НК РФ.

Гибель сотрудника: выплату в пользу наследников

Гибель работника в результате атаки на организацию БПЛА будут квалифицироваться как несчастный случай на производстве (ст. 227 ТК РФ). В этом случае, как и просто при травме, необходимо составить акт по форме Н‑1 и сохранить материалы расследования (протокол, фото, справки).

Выплата зарплаты родственникам

В случае гибели работника наследникам нужно выплатить:

• заработную плату за фактически отработанное время до даты гибели;
• премии, надбавки и иные причитающиеся выплаты;
• компенсацию за неиспользованный отпуск;
• пособие на погребение (если заявление подает родственник, взявший на себя организацию похорон).

Все причитающиеся суммы должны быть выплачены не позднее недели со дня подачи родственниками документов (свидетельство о смерти, заявление, документы, подтверждающие родство) (ст. 141 ТК РФ).

Родственники могут заявить о праве на эти выплаты только в течение четырех месяцев со дня смерти работника (п. 2 ст. 1183 ГК РФ). Если никто не обратился, неполученные суммы включаются в состав наследства и распределяются уже через нотариуса.

НДФЛ и страховые взносы

С зарплаты и других выплат, причитающихся умершему, НДФЛ удерживать не нужно. Если бухгалтерия по ошибке уже успела удержать НДФЛ, компания может вернуть эти деньги (ст. 231 НК РФ), в любом случае, родственникам нужно выплатить полную сумму.

Со страховыми взносами все зависит от даты начисления.

• Если зарплата или компенсация за отпуск были начислены до даты смерти, страховые взносы на них начисляются в обычном порядке.
• Если же начисления происходят после даты смерти, страховые взносы платить не нужно. В этот момент трудовые отношения уже прекращены, а получатель выплат не является застрахованным лицом.

Единовременное пособие родственникам от СФР

Если гибель работника на рабочем месте из-за атаки БПЛА официально признана несчастным случаем на производстве, родственники могут претендовать на единовременную страховую выплату от СФР в 2026 году максимальный размер единовременной выплаты в случае смерти застрахованного единовременная выплата членам семьи (иждивенцам) составляет 2 000 000 рублей.

Пособие на погребение

С 1 февраля 2026 года сумма пособия составляет 9678,63 рублей (постановление Правительства РФ от 23 января 2026 г. № 30).

В местностях с районным коэффициентом сумма увеличивается на этот коэффициент.

Работодатель больше не выплачивает данное пособие и, соответственно, не возмещает такие расходы, как раньше.

Пособие выплачивает СФР родственникам умершего, его законным представителям или другому лицу, которое берет на себя организацию похорон.

Социальное пособие на погребение в 2026 году: где получать и сколько положено?

Подпишись на рассылку