Продлевает ли беременность срочный трудовой договор?

В случае, когда срок действия срочного трудового договора истекает в период беременности работницы, его расторжение осуществляется в особом порядке,

Во-первых, работницу необходимо письменно уведомить о предстоящем прекращении трудовых отношений не менее чем за три дня до окончания срока договора (более - можно). Так сказано в статье 79 Трудового кодекса.

Далее работодателю нужно учесть следующее.

1. Беременная женщина вправе предоставить медицинскую справку, подтверждающую беременность, и написать заявление о продлении срока договора до окончания беременности.
2. На основании этих документов работодатель обязан продлить срок действия договора с сотрудницей до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам (на основании листка нетрудоспособности) - до окончания такого отпуска. 
3. Сотрудница по запросу работодателя (не чаще чем один раз в три месяца) обязана предоставлять медицинскую справку о состоянии беременности.
4. Работодатель в течение недели после того, как узнал или должен был узнать об окончании беременности, имеет право расторгнуть трудовой договор в связи с окончанием срока его действия (ст. 261 ТК РФ).
5. Перед уходом в декретный отпуск беременной женщине должны быть начислены декретные.

Что делать, если беременная сотрудница замещала основного работника

Если беременная женщина работает за отсутствующего основного сотрудника, который вышел на работу, ее можно уволить. Главное условие при этом – до окончания беременности невозможно с ее письменного согласия перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, или вакантную нижестоящую должность или ниже оплачиваемую работу, которую она может выполнять с учетом состояния здоровья (ст. 261 ТК РФ).

Значит, если трудовой договор заключен на время отсутствия основного работника, а перевод беременной работницы на другую работу невозможен, то только в этом случае беременная работница на срочном договоре подлежит увольнению. Выделим два условия, которые для увольнения беременной, должны соблюдаться одновременно:

    1. основной работник выходит на работу;

    2. у работодателя отсутствует другая работа, на которую она могла бы быть переведена с письменного согласия до окончания беременности.

Если хотя бы одно из вышеуказанных условий выполнено не будет, то уволить работницу в связи с истечением срока действия трудового договора работодатель будет не вправе.

Есть одно НО. Увольнение беременной временной работницы не зависит от выхода основного работника, если срочный договор с ней уже продлен.

Иными словами, если срочный трудовой договор продлили еще до выхода основного работника, то уволить временного работника можно только по окончанию беременности или отпуска по БиР.

Например, временная сотрудница работает по срочному трудовому договору, заключенному на период нахождения основной работницы в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Договор до 14.03.2025, но в январе 2025 г. она сама уходит в отпуск по беременности и родам.

В таком случае работодатель продлевает ее срочный трудовой договор до окончания отпуска по беременности и родам, несмотря на то, что выйдет основной работник. Так разъяснил Минтруд России в письме от 24 декабря 2024 г. № 14-6/ООГ-7529.

Источник материала

Tweet

Подпишись на рассылку