Как поменяется трудовое законодательство с 1 сентября 2026 года
Сегодня, 12:07 |
|
Кадры |
0 С началом осени 2026 года вступят в силу несколько существенных изменений в трудовое законодательство. Эксперты бератора «Практическая энциклопедия бухгалтера» изучили положения норм, которые корректируют работу бизнеса с сотрудниками, и рассказали о них.
Изменения в части сверхурочной работы
В мае Федеральным законом от 25.05.2026 №144-ФЗ был внесен существенный объем изменений в трудовое законодательство, в том числе в части сверхурочной работы. Ее продолжительность для каждого сотрудника можно будет увеличить с 120 до 240 часов в год. При этом коррекция ТК РФ не затронет, например, тех сотрудников, которые работают во вредных условиях труда 3 и 4 степени
Кроме этого специалисты пенсионного и предпенсионного возраста, а также сотрудники, занятые во вредных условиях труда подклассов 3.1 и 3.2, должны быть работодателем в письменной форме ознакомлены с правом принять решение об отказе от сверхурочной работы.
Обратите внимание: привлекать сотрудника к сверхурочной работе более 120 часов в год можно будет только с его письменного согласия, а также при наличии утвержденных компанией правил допуска к сверхурочной работе. Соответствующие правила фирма должна будет зафиксировать в коллективном договоре или других ЛНА, такой порядок предусмотрен частью 9 статьи 99 ТК РФ. Те, кто работает сверхурочно больше 120 часов в год, смогут ежегодно брать один выходной для диспансеризации.
Отметим, что трудиться сверхурочно законодательство разрешат не более четырех часов в день.
Помимо этого Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ с 1 сентября 2026 года изменил и порядок оплаты таких работ.
В настоящее время первые два часа сверхурочной работы оплачиваются компанией в полуторном размере, а последующие часы – не менее чем в двойном размере. По новым положениям сверхурочная работа в пределах 120 часов в год за первые два часа работы должна оплачиваться в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере, а начиная со 121-го часа – не менее чем в двойном размере за каждый час. Соответствующие положения закреплены новой редакцией части 1 статьи 152 Трудового кодекса.
Обратите внимание: если сотрудник выразит такое желание, то сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может быть компенсирована специалисту предоставлением ему дополнительного времени отдыха, но не менее времени, которое было отработано сверхурочно.
Выше уже упомянуто посещение докторов сотрудниками, которые работают сверхурочно. Таким специалистам будет гарантировано право на прохождение ежегодной диспансеризации за счет работодателя. В настоящее время подобное право есть у работников, достигших возраста 40 лет, а также у пенсионеров и сотрудников предпенсионного возраста. Специалисты в возрасте до 40 лет проходят диспансеризацию за счет работодателя только один раз в три года (ч. 1 ст. 185.1 ТК РФ).
С 1 сентября сотрудники, привлекаемые к сверхурочной работе более 120 часов в год, для прохождения диспансеризации получат право на освобождение от работы на один рабочий день в год с сохранением за ними места работы и среднего заработка, соответствующее право предусмотрено обновленными положениями части 2 статьи 185.1 Трудового кодекса.
Читайте также: «Обзор изменений в работе бухгалтерии с осени 2026 года»
Изменения в части испытательного срока
Следующая новация в части взаимодействия компании и сотрудников – испытательный срок для женщин с детьми. Внесенные поправки в трудовое законодательство не позволят при приеме на работу устанавливать испытательный срок женщинам, если у них есть дети до трех лет. В настоящее время подобное ограничение тоже существует, но затрагивает женщин с детьми, не достигшим возраста полутора лет.
Напомним перечень групп сотрудников, которым нельзя устанавливать испытательный срок: беременные женщины (если о беременности стало известно уже в период испытания, его нужно отменить после представления подтверждающих документов); сотрудники младше 18 лет; кандидаты, прошедшие конкурс на должность; выпускники, впервые устраивающиеся по специальности в течение года после обучения; работники, переведенные от другого работодателя по согласованию; сотрудники, избранные на выборную должность; работники с договором сроком до двух месяцев.
С началом осени в перечень будут добавлены женщины с детьми до трех лет.
Напомним, что условие об испытательном сроке не может быть включено в трудовой договор, даже если на установление такого периода согласны обе стороны контракта.
Изменения в части заключения срочных трудовых договоров
С 1 сентября 2026 года Федеральный закон от 25.05.2026 №144-ФЗ смягчает для бизнеса действующий порядок подписания с работниками срочных трудовых договоров.
Если ранее подписывать такие контракты могли только работодатели с численностью сотрудников до 35 человек, то теперь оформлять специалистов на определенный срок по взаимному согласию может МСП-бизнес, в котором трудоустроено до 70 человек.
Однако нужно помнить, что для организаций, работающих в сфере розничной торговли и бытового обслуживания, предельная численность сотрудников, при которой возможно заключение срочных трудовых договоров, не меняется – не более 20 человек.
Наполним, работники, с которыми заключены срочные договоры, имеют те же права, что и специалисты с бессрочными трудовыми договорами. Если контракт подписан на срок больше двух месяцев, в нем допускается указание проведения испытательного срока, который не может быть больше двух недель при сроке договора от двух до шести месяцев. Если договор действует более полугода, испытательный срок может составить до трех месяцев. При сроке договора до двух месяцев испытательный срок невозможен. Если срок договора истек, а стороны продолжают работу, ранее подписанный документ становится бессрочным.
Изменение в части установления неполного рабочего дня
С 1 сентября 2026 года Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ ужесточает правила перевода работников на неполное рабочее время, регламентированные в соответствии со статьей 93 ТК РФ. Напомним, согласно названной норме компания обязана устанавливать неполное рабочее время по просьбе: беременной женщины; одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет); лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
Неполное рабочее время вводится на удобный для работника период, а режим рабочего времени и периода отдыха, включая длительность ежедневной работы, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника.
В текущей редакции положений Трудового кодекса нет нормы, которой был бы установлен конкретный срок перевода работника на неполное рабочее время. В связи с этим часть 2 статьи 93 ТК РФ была дополнена законодателем положением, по которому компании должны принимать решение об установлении сотруднику неполного рабочего времени не позднее пяти рабочих дней с даты обращения работника с такой просьбой, оформленной в письменном виде.
Больше публикаций — в журнале «Практическая бухгалтерия»
Источник материала 
Подпишись на рассылку
