Новые правила сверхурочной работы с 1 сентября 2026 г.: лимиты, оплата, категории работников

Изменения приняты Федеральным законом от 25.05.2026 № 144-ФЗ.

Увеличение годового лимита сверхурочной работы

Новый лимит – до 240 часов в год. Так устанавливает статья 99 в новой редакции. 

Ранее статья 99 ТК РФ устанавливала предельную продолжительность сверхурочной работы: не более 4 часов в день и 120 часов в год.

Новая редакция части 6 статьи 99 ТК РФ сохраняет ежедневный лимит (4 часа), но годовой лимит может быть увеличен до 240 часов, если это предусмотрено:

• коллективным договором;
• отраслевым (межотраслевым) соглашением, распространяющимся на данного работодателя.

Увеличение лимита – это право, а не обязанность работодателя. Если в коллективном договоре или отраслевом соглашении это не закреплено, действует прежний лимит – 120 часов в год.

Порядок привлечения к сверхурочной работе сверх 120 часов

Новая часть 9 статьи 99 ТК РФ устанавливает, что привлечение работника к сверхурочной работе сверх 120 часов в год допускается:

• с его письменного согласия;
• в соответствии с правилами, установленными коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом;
• при этом в локальном акте должен быть предусмотрен порядок направления работника на профилактический медицинский осмотр, диспансеризацию или периодический медосмотр по его письменному заявлению.

Категории работников, для которых лимит 120 часов остается обязательным

Даже при наличии коллективного договора или отраслевого соглашения, годовой лимит сверхурочной работы не может превышать 120 часов для следующих категорий (новая часть 7 статьи 99 ТК РФ):

Для этих категорий лимит в 120 часов в год не может быть превышен ни при каких обстоятельствах.

Особый порядок для отдельных категорий

Новая часть 8 статьи 99 ТК РФ устанавливает специальные правила для привлечения к сверхурочной работе сверх 120 часов в год следующих категорий работников:

• пенсионеры и лица предпенсионного возраста;
• работники, условия труда на рабочих местах которых по результатам СОУТ отнесены к вредным условиям труда подклассов 3.1 и 3.2.

Условия привлечения:

1. Письменное согласие работника.
2. Отсутствие медицинских противопоказаний (в соответствии с медицинским заключением).
3. Работник должен быть письменно ознакомлен со своим правом отказаться от сверхурочной работы (за исключением случаев, предусмотренных частью 3 статьи 99 ТК РФ — предотвращение катастроф, аварий и т.п.).

Новая оплата сверхурочной работы

Статья 152 ТК РФ изложена в новой редакции.

Базовое правило оплаты (в пределах 120 часов):

• первые 2 часа – не менее чем в полуторном размере;
• последующие часы – не менее чем в двойном размере.

Новое правило (с 121-го часа):

• начиная со 121-го часа – оплата производится не менее чем в двойном размере за каждый час.

При суммированном учете рабочего времени: сверхурочная работа оплачивается исходя из величины сверхурочного времени, приходящегося на день (смену), в который она осуществлялась.

Конкретные размеры оплаты могут определяться коллективным договором, отраслевым соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором (но не ниже установленных минимальных гарантий).

По-прежнему, по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Диспансеризация для работников, привлекаемых к сверхурочной работе сверх 120 часов

Закон дополняет статью 185.1 ТК РФ новой частью:

«Работники, привлекаемые к сверхурочной работе сверх 120 часов в год, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка».

Это означает, что работники, которые в течение года привлекались к сверхурочной работе сверх установленного лимита, получают дополнительный оплачиваемый выходной для прохождения диспансеризации.

Источник материала

Tweet

Подпишись на рассылку