Руководителя уволили за грубость, и ВС РФ это поддержал

Суть дела

Работник 24 июня 2024 года был принят на работу в ГКУ на должность начальника пожарной части (руководящая должность). Трудовым договором был установлен испытательный срок продолжительностью три месяца для проверки соответствия работника поручаемой работе.

Уже через месяц, в июле 2024 года, в адрес губернатора и директора учреждения поступили коллективные обращения от 41 и 44 работников пожарной части. Подчиненные жаловались на грубое отношение со стороны нового начальника, угрозы лишения премий и увольнениями без законных оснований, требования сдавать личные деньги на хозяйственные нужды, нарушение субординации и моральное давление. В коллективе сложилась напряженная обстановка, работники заявляли о готовности уволиться из-за невозможности работать с новым начальником.

29 июля 2024 года работодатель вручил работнику уведомление о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Причиной было указано нарушение Кодекса этики и служебного поведения, повлекшее конфликт с подчиненным составом. Приказом от 2 августа 2024 года руководитель был уволен по части первой статьи 71 ТК РФ.

Считая увольнение незаконным, бывший начальник обратился в суд с требованиями о восстановлении на работе, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула, премии, компенсаций и морального вреда.

Решения судов

Первая инстанция удовлетворила иск частично. Признала увольнение незаконным, восстановила истца на работе и взыскала в его пользу заработок за время вынужденного прогула, премию, компенсацию за задержку выплат и 30 000 рублей морального вреда. Суд посчитал, что представленные доказательства (жалобы работников, докладные) свидетельствуют лишь о наличии у работника конфликта и личных неприязненных отношений, но не о его профессиональной некомпетентности, тем более что экзамен по итогам испытания он сдал.

Апелляция изменила решение нижестояшего суда в части расчета сумм, но вывод о незаконности увольнения оставила в силе.

Кассация согласилась с их позицией апелляции, однако Верховный Суд РФ отменил все предыдущие судебные акты и принял новое решение об отказе в иске, признав увольнение законным. Высшая судебная инстанция указала, что деловые качества — это не только профпригодность. Суд указал, что под деловыми качествами работника понимаются не только его профессионально-квалификационные навыки, но и личностные качества. Это прямо следует из постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004.

Выводы

Для руководителей личные качества критичны. Поскольку должность начальника пожарной части является руководящей и предполагает организационно-распорядительные полномочия, работодатель вправе оценивать умение общаться с подчиненными, соблюдать этику, формировать здоровый морально-психологический климат. Эти требования были закреплены в локальном акте — Кодексе этики, с которым работник был ознакомлен под роспись.

ВС РФ указал, что конфликтное поведение может быть основанием для увольнения. Суд отверг позицию нижестоящих инстанций о том, что грубость и конфликтность не могут служить причиной для признания испытания невыдержанным, и подчеркнул, что, если личные качества работника не соответствуют требованиям для замещения конкретной должности (особенно руководящей), это является достаточным основанием для увольнения по статье 71 ТК РФ.

В материалах дела были: коллективные жалобы подчиненных, протокол собрания, докладные записки, объяснительные. Процедура увольнения была работодателем полностью соблюдена. Так, ГКУ предупредило работника за три дня до истечения срока испытания с подробным изложением причин.

Таким образом, Верховный Суд подтвердил, что «человеческий фактор» и этика поведения являются полноправными критериями оценки работника во время испытательного срока, особенно если речь идет о руководителе, от которого зависит психологический климат в коллективе и эффективность работы всего подразделения.

Источник - определение ВС РФ от 15.06.2026 № 56-КГ26-12-К9.

Источник материала

Tweet

Подпишись на рассылку