Как правильно оформить досрочное увольнение по сокращению штата?
Сегодня, 11:57 |
|
Кадры |
0 Роструд в недавнем письме дал разъяснения по несколькими вопросам, которые могут возникнуть у работодателей, планирующих расторгнуть трудовые договора с работниками в связи с сокращением штата до наступления двухмесячного срока предупреждения. Редакция «Практической бухгалтерии» прочла документ ведомства.
Когда возможно досрочное увольнение по сокращению штата
Как было сказано выше, Роструд Письме от 16.04.2026 № ПГ/10740-6-1 рассмотрел вопрос порядка действия работодателей при досрочном расторжении трудового договора в связи с сокращением штата.
В начале письма ведомство напомнило, что согласно положениям части 2 статьи 180 ТК РФ, компания должна предупредить работника под роспись не менее чем за два месяца до увольнения по сокращению штата или численности. Уточним, что аналогичный порядок действует и для ИП.
А согласно части 3 статьи 180 Трудового кодекса, работодатель и сотрудник могут договориться о расторжении трудового договора до истечения двухмесячного срока предупреждения. В этом случае работнику полагается дополнительная компенсация, размер которой рассчитывается пропорционально времени, оставшемуся до окончания срока предупреждения.
«Вместе с тем работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй статьи 180 ТК РФ, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (часть третья статьи 180 ТК РФ)», — указал Роструд в названном документе.
Важно уточнить, что такое расторжение рабочего контракта возможно только в случае получения письменного согласия сотрудника.
Преимущественное право на оставление на работе
При досрочном увольнении по соглашению сторон, когда работник сам выражает желание уйти раньше, работодателю не нужно определять его преимущественное право на оставление на работе. Это связано с тем, что в данной ситуации нет выбора сотрудника для увольнения. Работник добровольно соглашается на более скорое прекращение трудовых отношений.
Однако, если сокращение затрагивает нескольких сотрудников на аналогичных должностях, и только один из них соглашается на досрочное увольнение, то для остальных специалистов, преимущественное право все равно придется определять в общем порядке.
Важно помнить, что использование досрочного увольнения как способа обойти процедуру определения преимущественного права для увольнения сотрудников может привести к признанию такого расторжения трудового договора незаконным. Главное добровольное согласие работника.
Обязан ли работодатель предлагать другие вакансии?
Если работник письменно согласился на досрочное расторжение трудового договора, работодатель не обязан предлагать ему другие имеющиеся вакансии. Эта обязанность возникает только в рамках стандартной процедуры увольнения по истечении двухмесячного срока предупреждения, когда сотрудник не дал согласия на увольнение.
Больше публикаций — в журнале «Практическая бухгалтерия»
Источник материала 
Подпишись на рассылку
