Увольнение по собственному в последний день работы на испытательном сроке
Специалисты Роструда в письме от 16.06.2026 № ТЗ/4167-6-1 указали, что работодатель вправе сам выбрать основание для увольнения (по результатам испытания или по собственному желанию). Оба варианта не противоречат ТК РФ. Это может быть как увольнение не выдержавшего испытание (ст. 71 ТК РФ), так увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Но есть нюансы, о которых Роструд напомнил в этом же письме.
Подача работником заявления об увольнении по собственному желанию в последний день работы на испытательном сроке не блокирует начатую процедуру увольнения по итогам испытания. А начатой она считается, если выполнены требования статьи 71 ТК РФ: руководство письменно предупредило работника об увольнении не позднее чем за три дня до увольнения с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
Требования к увольнению в связи с непрохождением испытательного срока
Уведомить за три дня и обосновать причины, по которым работник не выдержал испытание - требования статьи 71 ТК РФ.
При увольнении по ст. 80 ТК РФ такого требования нет, достаточно заявления работника.
Если не уведомить работника за три дня, не указать причины, велика вероятность, что работник оспорит подобное увольнение, и суд его поддержит.
В этом случае, придется нести определенные организационные и финансовые потери:
- изменить основание увольнения;
- восстановить работника на работе;
- выплатить работнику средний заработок за время вынужденного прогула;
- компенсировать моральный вред (если суд обяжет).
Когда восстановленный работник продолжает проходить испытательный срок
Когда риски для работодателя меньше
Риски будут сведены к нулю при строгом соблюдении процедур увольнения.
Работник, который на испытательном сроке принял решение уволиться по собственному желанию обязан предупредить руководство за три дня, подав заявление в произвольной форме (абз.4 ст. 71 ТК РФ). Три дня отсчитывают со следующего дня после подачи заявления.
Параллельно такая же обязанность установлена для работодателя. Руководство обязано письменно предупредить работника на испытательном сроке об увольнении за три дня, указав причины.
По соглашению между работником и работодателем увольнение возможно день-в-день (ст. 78 ТК РФ).
Можно ли уволить работника по соглашению сторон в период испытательного срока?
Основание | Риски |
Статья 71 Увольнение работника, как не выдержавшего испытание | В трудовом договоре не прописали условие об испытании.
Работник относится к категории лиц, которым нельзя устанавливать испытание при приеме на работу: несовершеннолетний, беременная женщине или мама с детьми до 3 лет; одинокий родитель с ребенком до 14 лет или с ребенком-инвалидом и др. Работницам с детьми до трех лет запрещено устанавливать испытательный срок Не соблюдение процедуры увольнения. Не было выдано работнику уведомление с обоснованием причин. Это должно быть сделано за три дня до увольнения.
Работника на момент увольнения был на больничном или в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). |
Статья 80 увольнение по собственному желанию. | Только при оказании давления на работника и принуждении подать заявление об увольнении по собственному желанию |
Доказать работником принуждение к подписанию заявления «по собственному желанию» после угрозы уволить по статье 71 очень сложно. Нужны аудио/видео записи или надежные свидетели.
Увольнение на испытательном сроке. Решение суда в пользу компании
Нормативы расхода топлива и ГСМ: что нужно менять в 2026 году
Когда на УСН можно вернуться на ставку НДС 5% из-за падения доходов
В счете-фактуре ошибочно указали «лишний» НДС: сколько платить в бюджет?
Какие документы компании нужно «править» к 1 сентября 2026 года с учетом новых норм ТК РФ
Единое пособие-2027: как новые ПМ и ценз оседлости изменят расчеты