Порядок увольнения за разглашение коммерческой тайны

Суть дела

Работник был уволен за разглашение коммерческой тайны. Он скачал конфиденциальную информацию (сведения о технологических процессах, себестоимости продукции, финансовых показателях и договорных условиях) на свой личный облачный диск и отправил ее на адрес своей личной электронной почты, что является нарушением трудового договора и локальных нормативных актов работодателя.

Работник считал увольнение незаконным, ссылаясь на отсутствие состава дисциплинарного проступка и нарушение процедуры увольнения. Ответчик настаивал на правомерности своих действий, указывая, что работник нарушил установленный режим коммерческой тайны. В итоге работник обратился в суд с иском к бывшему работодателю о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Решения судов

Суды отказали в удовлетворении исковых требований в полном объеме. Они установили, что факт отправки конфиденциальных файлов на личную электронную почту доказан. Информация относится к коммерческой тайне согласно Положению, с которым истец был ознакомлен. Суды также отметили, что увольнение произведено с соблюдением процедуры (служебное расследование, истребование объяснений, соблюдение сроков). Тяжесть проступка, личность работника и его отношение к труду учтены работодателем.

Суды подчеркнули, что наступление реальных негативных последствий для работодателя не является обязательным для увольнения — сам факт нарушения режима конфиденциальности уже образует состав дисциплинарного проступка.

Выводы

Сам факт передачи конфиденциальной информации на личный адрес электронной почты является разглашением коммерческой тайны, независимо от того, ознакомились ли с ней третьи лица. Создание условий для неконтролируемого распространения информации уже представляет собой нарушение прав обладателя информации.

Увольнение по п. «в» ч. 1 ст. 81 ТК РФ законно, если работодатель доказал совокупность условий:

•  сведения относятся к охраняемой законом тайне;
•  работник был ознакомлен с режимом конфиденциальности;
•  информация стала известна работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей;
•  работник дал обязательство не разглашать такую информацию;
•  соблюдена процедура увольнения (истребование объяснений, сроки и т.д.).

Реальные негативные последствия для работодателя не являются обязательным элементом состава дисциплинарного проступка — достаточно самого факта нарушения установленного запрета.

Если обладатель информации принял все разумные меры по защите конфиденциальности (включая прямой запрет на отправку на личную почту), то действия работника, нарушившие этот запрет, квалифицируются как нарушение прав обладателя информации.

Источник - определение Третьего кассационного сула общей юрисдикции от 15.06.2026 по делу № 88-10469/2026.

Источник материала

Tweet

Подпишись на рассылку