СФР не вправе взыскивать переплату пособия, если поданы сведения об увольнении в ЕФС‑1

Есть установленные случаи, когда работодатель должен уведомить Социальный фонд о прекращении у сотрудника права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Если этого не сделать, Фонд взыскивает свои расходы с работодателя.

Сразу отметим, судебная практика в данной ситуации не однозначна. Не во всех случаях непредставление данного уведомления может привести к ответственности, точнее к взысканию с работодателя расходов.

Суть спора в новом деле

ООО обратилось в суд с требованием признать недействительным решение Отделения СФР. Фонд требовал возместить излишне понесённые расходы в размере 236 423,53 руб. – сумму пособия по уходу за ребенком, выплаченного бывшей сотруднице за период с февраля по ноябрь 2023 года.

По мнению Фонда, переплата возникла по вине работодателя, который не направил уведомление о прекращении права на пособие после увольнения сотрудницы.

Аргументы Социального фонда:

• единственным основанием для прекращения выплаты пособия является уведомление страхователя установленной формы;
• сведения по форме ЕФС-1 не могут заменить такое уведомление, поскольку это разные информационные системы и разные цели.

Общество возражало, указывая, что:

• уведомление было направлено в установленный законом срок;
• сведений об ошибках после отправки не поступало;
• одновременно были представлены сведения по форме ЕФС-1, которые Фонд, как орган персонифицированного учета, обязан был принять к сведению.

Решение суда

Суд первой инстанции (Арбитражный суд Белгородской области) требования Общества удовлетворил, признав решение Фонда недействительным. Фонд обжаловал это решение в Девятнадцатый арбитражный апелляционный суд.

Постановлением от 08.06.2026 апелляционный суд оставил решение первой инстанции без изменения, а жалобу Фонда – без удовлетворения.

Суд исходил из следующего.

1. Обязанность по направлению уведомления исполнена

В соответствии с частью 12 статьи 13 Федерального закона № 255‑ФЗ страхователь обязан в срок не позднее трех рабочих дней направить уведомление о прекращении права на пособие. Общество направило его 13.02.2023 – в день увольнения, то есть в установленный срок.

ООО направило уведомление через СЭДО. Но оно не было принято.

Сообщение об ошибке формата уведомления было направлено. Однако повторно уведомление не отправлялось. При этом Фонд, располагая сведениями об увольнении из ЕФС-1, продолжал выплачивать пособие.

2. Фонд обязан использовать все имеющиеся сведения.

Согласно части 16 статьи 13 Закона № 255‑ФЗ, назначение и выплата страхового обеспечения осуществляются страховщиком не только на основании сведений, представляемых страхователем, но и на основании сведений, имеющихся в распоряжении страховщика.

Суд установил, что Фонд на момент принятия решений о выплате и фактической выплаты пособия достоверно располагал сведениями о прекращении права ввиду увольнения застрахованного лица 13.02.2023. Эти сведения поступили в составе формы ЕФС-1.

3. ЕФС-1 имеет доказательственное значение.

Суд отметил, что индивидуальный (персонифицированный) учет в сфере пенсионного законодательства и в сфере законодательства о социальном страховании ведется в одной информационной базе, в составе единой формы сведений. Поэтому Фонд не был лишен возможности уточнить статус застрахованного лица и прекратить выплату на основании сведений из ЕФС-1.

4. Отсутствие вины страхователя.

Фонд не представил доказательств:

• представления страхователем недостоверных сведений;
• сокрытия сведений, влияющих на выплату.

В соответствии с частью 6 статьи 15 Закона № 255‑ФЗ, суммы страхового обеспечения, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя. В данном случае ни того, ни другого установлено не было.

Источник материала

Tweet

Подпишись на рассылку