Как посчитать сумму возмещения расходов на оплату дней для ухода за детьми-инвалидами?
Суть дела
АО обратилось в СФР с заявлением о возмещении расходов на оплату дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами, за период с января по март 2024 года. Общая сумма возмещения составила 698 659,71 руб., из которых 514 020,18 руб. — оплата выходных дней, 184 639,53 руб. — страховые взносы.
Отделение Фонда в ходе проверки выявило, что в отношении четырех работников Общества, работающих по сменному графику, оплата дополнительных выходных дней произведена исходя из фактической продолжительности смены (11,3–11,5 часов), а не из расчёта 8 часов за день, как считает Фонд. По мнению Фонда, при суммированном учете рабочего времени оплата дополнительных выходных дней должна производиться из расчета нормальной продолжительности рабочего дня — 8 часов.
На основании этого Фонд принял два решения:
— о возмещении излишне понесённых расходов на сумму 15 537,69 руб.;
— о привлечении страхователя к ответственности за представление недостоверных сведений с назначением штрафа в размере 3 107,54 руб. (20% от суммы излишне понесённых расходов).
Общество, не согласившись с решениями, обратилось в арбитражный суд с требованием признать их недействительными. В свою очередь, Фонд подал встречный иск о взыскании с Общества излишне понесённых расходов и штрафа.
Решения судов
Суды удовлетворили требования Общества и признали оба решения СФР незаконными и отменили их. На Фонд была возложена обязанность устранить допущенные нарушения прав заявителя. В пользу Общества взыскано 100 000 руб. в счёт возмещения расходов по уплате государственной пошлины.
В удовлетворении встречного иска Фонда отказали.
Выводы судов
В соответствии с пунктами 17, 18 Правил № 714 (утв. Постановлением Правительства РФ от 06.05.2023) при суммированном учёте рабочего времени дополнительные выходные дни оплачиваются из расчёта суммарного количества рабочих часов в день при нормальной продолжительности рабочего времени (8 часов), умноженного на количество используемых дней.
Пункт 3 Правил № 714 допускает предоставление до 24 дополнительных оплачиваемых дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дней за календарный год.
Общее количество дополнительных выходных дней в месяц у каждого из работников не превышало 4 дней, а суммарное количество оплаченных часов в пересчете на нормальную продолжительность (8 часов в день) не превышало 32 часов в месяц — установленного законом предела.
Фактическая продолжительность смены работников (11,3–11,5 часов) обусловлена сменным графиком и условиями труда, что не является нарушением, поскольку суммарное количество часов за месяц не превышает норму при суммированном учёте.
Довод Фонда о необходимости оплаты дополнительных выходных дней только из расчёта 8 часов независимо от фактической продолжительности смены признан несостоятельным, поскольку при таком подходе работник, отработавший смену 11,5 часов, получает оплату лишь за 8 часов, что фактически ущемляет его права. Законодательство не запрещает оплачивать дополнительные выходные дни исходя из фактического среднего заработка с учётом фактической продолжительности рабочего дня, если при этом соблюдается месячный лимит в 32 часа.
Поскольку Фонд не доказал факта завышения расходов со стороны Общества, решения о возмещении излишне понесённых расходов и о привлечении к ответственности признаны незаконными. Уплата Обществом суммы штрафа не свидетельствует о признании правомерности расчетов Фонда.
Обязанность доказывания законности оспариваемых решений и обоснованности взыскания лежит на Фонде, который не смог представить убедительных доказательств в подтверждение своей позиции.
Источник - постановление Седьмого арбитражного апелляционного суда от 09.06.2026 по делу № А03-12426/2025.
