При досрочном увольнении по сокращению предлагать вакансии нужно: позиция Минтруда
Возможность досрочного увольнения работника при сокращении штата предусмотрена частью 3 статьи 180 Трудового кодекса РФ.
Согласно этой норме, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения установленного двухмесячного срока предупреждения, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Ключевые особенности досрочного увольнения:
- досрочное увольнение возможно только при наличии письменного согласия работника;
- работодатель обязан выплатить дополнительную компенсацию за оставшееся до истечения двухмесячного срока время;
- инициатива может исходить как от работодателя, так и от работника;
- дата увольнения определяется по соглашению сторон.
Так, Минтруд России письме от 26 июня 2026 г. № 14-6/В-780 разъяснил, что при таком досрочном увольнении Трудовой кодекс не исключает обязанность работодателя в части предложения вакансий работникам.
То есть Трудовой кодекс не предусматривает, что согласие на досрочное увольнение при сокращении автоматически означает отказ от всех вакансий. Увольнение по сокращению (в том числе досрочное) допускается только если невозможно перевести работника на другую работу с его письменного согласия.
«Свежая» позиция Роструда
Недавно, Роструд России в письме от 16.04.2026 г. № ПГ/10740-6-1 высказывал иное мнение.
По мнению Роструда, если работник дал письменное согласие на досрочное расторжение трудового договора, то работодатель не обязан предлагать ему другую работу. Роструд исходил из того, что работник уже выразил волю на прекращение трудовых отношений.
Что делать работодателю?
Во избежание споров и судебных претензий работодателям рекомендуется следовать позиции Минтруда: обязанность по предложению вакансий сохраняется вплоть до момента увольнения работника.
Пошаговая процедура:
- Направить работнку уведомление о предстоящем сокращении (не менее чем за 2 месяца).
- Стороны достигают договоренности о досрочном увольнении.
- Работник дает письменное согласие на увольнение.
- Предлагать работнику все имеющиеся вакансии (вплоть до дня увольнения) и фиксировать это.
- Издать приказ об увольнении по сокращению с указанием даты, согласованной с работником.
- В трудовой книжке сделать запись об увольнении в связи с сокращением штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
- Выплатить работнику все положенные выплаты. А именно:
Заработная плата за фактически отработанные дни
Компенсация за неиспользованный отпуск (статья 127 ТК РФ)
Выходное пособие в размере среднего месячного заработка (статья 178 ТК РФ)
Дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ)
В отдельных случаях – сохранение среднего заработка на период трудоустройства (на второй и третий месяц).
Источник материала