Зависит ли компенсация за вредные условия труда от размера ставки?

Доплата за вредные условия труда (ст. 147 ТК РФ)

Статья 147 ТК РФ устанавливает, что оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения составляет 4% тарифной ставки (оклада).

Доплата за вредные условия труда начисляется на весь оклад (тарифную ставку) работника, а не только на часть, соответствующую времени работы во вредных условиях.

Класс вредности для рабочего места определяется исходя из нормальной продолжительности рабочей смены (8 часов) и не пересчитывается пропорционально фактическому времени работы. То есть если работнику установлена доплата в размере, например, 4% оклада, она начисляется на полный оклад (с учетом ставки), а не пропорционально отработанному во вредных условиях времени.

Например, работник трудится на 0,5 ставки дезинфектора с окладом 20 000 рублей (за полную ставку). Доплата за вредность 4% начисляется на 20 000 рублей и составляет 800 рублей. Уменьшать ее пропорционально времени работы во вредных условиях нельзя.

Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф разъяснил следующую ситуацию.

Сотрудница детской больницы работает на 1,5 ставки: сторожа (1,0) и дезинфектора (0,5) по совместительству. По результатам СОУТ условия труда дезинфектора признаны вредными. Однако работодатель отказывает в выдаче молока, компенсации и дополнительном отпуске, ссылаясь на то, что сотрудница работает менее 4 часов в день и на 0,5 ставки. Правомерны ли действия работодателя?

Работодатель не прав. Доплата за вредность и дополнительный отпуск предоставляются работнику по факту занятости во вредных условиях, даже если трудовой договор предусматривает неполную ставку. Более того, совместителям гарантии и компенсации предоставляются в полном объеме (ч. 2 ст. 287 ТК РФ).

Дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 117 ТК РФ)

Работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам СОУТ отнесены к вредным 2, 3 или 4 степени либо опасным, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Минимальная продолжительность такого отпуска – 7 календарных дней (ч. 2 ст. 117 ТК РФ).

Минимальные 7 дней предоставляются в полном объеме независимо от того, на полную или неполную ставку работает сотрудник. Часть 2 статьи 287 ТК РФ также гарантирует, что все компенсации предоставляются совместителям в полном объеме.

Если же дополнительный отпуск по локальному акту или коллективному договору превышает 7 дней, то дни сверх минимальной гарантии рассчитываются пропорционально времени, фактически отработанному во вредных условиях (ст. 121 ТК РФ).

Выдача молока (ст. 222 ТК РФ)

С выдачей молока ситуация иная.

Согласно пункту 4 Приказа Минтруда России от 12.05.2022 № 291н, норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 литра за смену независимо от продолжительности смены.

Однако если время работы во вредных условиях составляет менее половины продолжительности рабочей смены, молоко не выдаётся.

Источник материала

Tweet

Подпишись на рассылку