Когда результаты СОУТ действуют бессрочно, а когда требуют переоценки в 2026 году?
Периодичность СОУТ – не реже 1 раза в 5 лет
Согласно части 4 статьи 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 426‑ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее – Закон № 426‑ФЗ), плановая специальная оценка условий труда проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено законом.
Пятилетний срок исчисляется со дня внесения сведений о результатах СОУТ в информационную систему учета (ФГИС СОУТ). Для результатов, составляющих государственную тайну, – со дня утверждения отчета.
Это общая норма. Но из нее есть существенное исключение, которое позволяет не проводить повторную оценку в течение неограниченного срока.
Исключение: бессрочная декларация СОУТ
Если по итогам СОУТ на рабочем месте:
- вредные и (или) опасные производственные факторы не выявлены (по результатам идентификации),
- либо выявлены, но по результатам измерений условия труда признаны оптимальными (класс 1) или допустимыми (класс 2),
то работодатель обязан подать в трудовую инспекцию декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям (ч. 1 ст. 11 Закона № 426‑ФЗ).
Именно для таких рабочих мест Закон предусматривает особый режим:
Часть 4 статьи 8 Закона № 426‑ФЗ прямо указывает:
«На рабочих местах … в отношении которых действует декларация соответствия, повторное проведение специальной оценки условий труда не требуется до наступления обстоятельств, установленных частью 5 статьи 11 настоящего Федерального закона».
А часть 7 статьи 11 устанавливает: если в течение 5 лет действия декларации не произошло событий, указанных в части 5 этой же статьи, срок действия декларации продлевается автоматически, и она становится бессрочной.
Например, если в 2018 году была подана декларация СОУТ, и за 5 лет не наступили обстоятельства, прекращающие ее действие, то по истечении этого срока декларация считается бессрочной – повторно проводить СОУТ не нужно.
Какие события «сбивают» бессрочность и требуют внеплановой СОУТ?
Действие декларации прекращается, и возникает обязанность провести внеплановую специальную оценку, если в период ее действия (в том числе после 5 лет) произошло хотя бы одно из следующих событий (ч. 5 ст. 11 Закона № 426‑ФЗ):
- Несчастный случай на производстве с работником, занятым на данном рабочем месте (кроме случаев, когда несчастный случай произошел по вине третьих лиц).
- Выявление у работника профессионального заболевания, причиной которого стало воздействие вредных производственных факторов на этом рабочем месте.
- Выявление в ходе государственного надзора (трудовой инспекции) нарушений государственных нормативных требований охраны труда на данном рабочем месте.
Если любое из этих событий наступает, декларация утрачивает силу, и работодатель обязан организовать внеплановую СОУТ в установленном порядке.
Если по результатам СОУТ установлен вредный класс условий труда (3 или 4)?
Это принципиальный момент. Декларация подается только для рабочих мест с оптимальными или допустимыми условиями (класс 1 или 2). Если по итогам СОУТ установлен вредный класс (3) или опасный (4), то:
- декларация не подается;
- на такое рабочее место распространяется общее правило пятилетней периодичности;
- по истечении 5 лет необходимо провести плановую СОУТ в обязательном порядке, независимо от того, были ли происшествия.
Что еще может потребовать внеплановой СОУТ (независимо от декларации)?
Помимо указанных выше случаев, внеплановая СОУТ проводится также при (ч. 1 ст. 17 Закона № 426‑ФЗ):
- вводе в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;
- изменении технологического процесса, замене производственного оборудования, которые могут повлиять на уровень воздействия вредных факторов;
- изменении состава применяемых материалов и сырья;
- изменении средств индивидуальной и коллективной защиты;
- требовании государственного инспектора труда или работников (через профсоюз).
Эти случаи не связаны с пятилетним сроком и требуют оценки независимо от того, действует ли декларация.
Источник материала