Когда вместо отпуска можно выплатить компенсацию

Пока сотрудник работает в организации, бухгалтерия не имеет законных оснований выплатить денежную компенсацию взамен основного ежегодного отпуска, даже если за прошлые годы накопилось много неиспользованных дней отдыха.

Если отпуск работника составляет не более 28 дней, их нужно «отгулять». Компенсацию разрешено получить только за те дополнительные сутки каждого года, которые выходят за рамки стандартных 28 дней.

Когда суммируются несколько ежегодных отпусков применяется точно такое правило: денежной компенсацией можно заменить только часть каждого из них, превышающую 28 календарных дней. Это означает, что при двух накопленных отпусках, каждый из которых ровно 28 дней, ничего заменить компенсацией нельзя.

Когда образуются отпускные дни, которые можно заменить компенсацией

Компенсация выплачивать за дополнительные дни отпуска, которые полагаются в виду особых условий работы.

Так, помимо ежегодного основного, ежегодный дополнительный отпуск, полагается (статья 117 ТК РФ):

• работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда;
• работникам с ненормированным рабочим днем;
• работникам, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
• работникам, предоставление дополнительных отпусков которым предусмотрено федеральными законами (например, «чернобыльцы»);
• работникам-донорам.

Кроме того, основной удлиненный отпуск вправе получить:

• работники моложе 18 лет – 31 календарный день;
• инвалиды – 30 календарных дней;
• педагогические работники – от 42 до 56 календарных дней;
• кандидаты и доктора наук – 36 и 48 рабочих дней соответственно, если они работают в научных бюджетных учреждениях, финансируемых за счет средств федерального бюджета;
• работники профессиональных аварийно-спасательных служб и формирований – 30 - 40 суток;
• работники, занятые на работах с химическим оружием – 56 и 49 календарных дней.

Перечисленные выше работники вправе получить компенсацию за часть удлиненного отпуска, которая превышает 28 дней кроме:

• беременных женщин;
• работников моложе 18 лет;
• работников, занятых на работах с вредными/опасными условиями.

Им Трудовой кодекс запрещает заменять отдых деньгами (письмо  письмо Роструда от 11.10.2023 №ПГ/21367-6-1).

Для получения компенсации работник должен написать заявление. При этом замена части отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя, т.е. он может и отказать работнику.

Можно ли использовать отгулы, полученные в 2025 и 2024 годах?

Как гласит статья 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается финансовое возмещение абсолютно за все неиспользованные дни отдыха, сколько бы их ни скопилось за время работы.

Подпишись на рассылку