11122213
Работникам, воспитывающим детей с инвалидностью, статья 262 Трудового кодекса предоставляет 4 оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за ними.
Дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом сначала оплачивает работодатель в размере среднего заработка сотрудника. Затем Соцфонд возмещает работодателю эти расходы.
Обратите внимание: дополнительные оплачиваемые выходные дни, не использованные в календарном году, на другой календарный год не переносятся.
Как возместить расходы на оплату дополнительных выходных дней за ребенком-инвалидом и когда могут отказать, прописано в постановлении Правительства РФ от 9 августа 2021 г. № 1320.
Работодателю для возмещения денег нужно в СФР подать два документа:
Также понадобится документ, удостоверяющий личность лица, предоставляющего документы для возмещения расходов Фондом. Доверенность нужна, если обращается представитель организации.
Форма заявления о возмещении расходов утверждена приказом СФР от 16 января 2024 г. № 28.
Скачивайте в бераторе:
Заявление работника на дополнительные выходные по уходу за ребенком-инвалидом
Заявление о возмещении расходов на оплату дополнительных выходных по уходу за ребенком-инвалидом
На бумажном носителе:
В электронной форме:
Соцфонд принимает решение о возмещении в течение 10 рабочих дней с момента получения документов.
Средства перечисляют в течение 2 рабочих дней после принятия решения на расчетный счет работодателя.
Обратите внимание: если выходные дни работника оплачены с нарушением, некорректно оформлены документы или расходы не подтверждены, Соцфонд вправе отказать в возмещении.
Читайте в Бераторе
Возмещение расходов на дополнительные дни по уходу за ребенком-инвалидом

Почему нельзя округлять сумму страховых взносов в РСВ
Какие изменения будут внесены в НК РФ с 2027 года
◈ Пояснения к бухгалтерскому балансу и отчету о финансовых результатах
◈ Полностью самортизированные автомобили: как учитывать по ФСБУ 6/2020
Теряете деньги на ГСМ? С топливными картами в учете — полный контроль