Как направить работника на обязательный медосмотр в 2026 году. Пошаговый алгоритм

Обязательные медосмотры проходят работники, чья должность/работа попадает в Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов и работ (Приложения 1 и 2 к Приказу Минздрава РФ от 28.01.2021 № 29н). Это, в частности:

• работа с вредными/опасными факторами (шум, вибрация, химия, высота и т.д.);
• отдельные категории работ: пищевая промышленность, торговля, общепит, детские учреждения, транспорт, медицина и др. (эпидемиологически значимые профессии).

Есть три вида осмотров:

• предварительный – при приеме на работу;
• периодический – в процессе работы (раз в год или раз в 2 года – зависит от фактора);
• внеочередной – по медицинским показаниям, по направлению врача либо по заявлению самого работника.

Периодический медосмотр (для уже работающих сотрудников). Пошаговый алгоритм

Шаг 1. Определить контингент

Составить поименный список работников, подлежащих периодическому медосмотру, с указанием должности и вредного фактора по каждой (на основе СОУТ/аттестации рабочих мест).

Скачать форму "Поимённый список на медосмотр"

Шаг 2. Согласовать календарный план

Не позднее чем за 10 рабочих дней до начала осмотра направить поименный список в территориальный орган Роспотребнадзора для согласования сроков и объема.

Шаг 3. Заключить договор с медорганизацией

Медорганизация должна иметь лицензию на проведение медицинских осмотров (по соответствующим видам работ).

Шаг 4. Издать приказ

Приказ о направлении работников на периодический медосмотр – со списком сотрудников, датами, названием медорганизации.

Скачать форму "Приказ о направлении на медосмотр"

Шаг 5. Ознакомить работников под подпись

Выдать каждому работнику направление (форма – приложение к Приказу № 29н): наименование работодателя, вредные факторы, вид осмотра, наименование медорганизации.

Шаг 6. Освободить от работы на время осмотра

На время прохождения медосмотра за работником сохраняется средний заработок (ст. 185 ТК РФ). Сам осмотр оплачивает работодатель (ст. 213, 214 ТК РФ) – за счет работника проводить нельзя.

Шаг 7. Получить результаты

Медорганизация оформляет:

• медицинское заключение по каждому работнику;
• заключительный акт по итогам периодического осмотра (сводный, с рекомендациями).

Шаг 8. Действия по результатам

• Если выявлены медицинские противопоказания – работника нужно отстранить от работы (ст. 76 ТК РФ) и/или перевести на другую работу (ст. 73 ТК РФ) с его согласия.
• Если подходящей работы нет или работник отказался от перевода – увольнение по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Предварительный медосмотр (при приеме на работу): что нужно учесть?

1. Заранее (до трудоустройства) выдать соискателю направление на медосмотр в аккредитованную медорганизацию (за счет работодателя).
2. Соискатель проходит осмотр до подписания трудового договора.
3. Получить от него медицинское заключение – без него на работу с вредными факторами допускать нельзя (ст. 213 ТК РФ).
4. Если выявлены противопоказания – отказ в приёме на работу правомерен.

Отметим, работника, не прошедшего обязательный медосмотр (или прошедшего, но с выявленными противопоказаниями), работодатель обязан отстранить от работы – иначе это нарушение (ст. 76 ТК РФ).

Необеспечение медосмотров или допуск работника без медосмотра – административная ответственность по ст. 5.27.1 КоАП РФ: штраф на юрлицо от 110 000 до 130 000 ₽ (при повторном нарушении – от 100 000 до 200 000 ₽ или приостановление деятельности до 90 суток).

Источник материала

Tweet

Подпишись на рассылку