Изменения в правилах обучения по охране труда с 31 августа 2026 года
Документ – Постановление Правительства РФ от 30.06.2026 № 805
Документ вносит изменения почти в каждый раздел Правил обучения (утв. Постановлением правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 ) и затрагивает как работодателей, так и работников, а также организации, оказывающие услуги в сфере охраны труда.
Что изменилось?
1. Упрощен порядок обучения при переводах. Теперь при переводе работника на другую работу (должность), изменении наименования рабочего места или структурного подразделения, а также при оформлении внутреннего совместительства повторное обучение и проверка знаний не требуются, если сохраняются условия труда, источники опасности, уровни профессиональных рисков и характер выполняемой работы.
2. Уточнена ответственность за инструктажи работников частных агентств занятости. Если работник направляется частным агентством к другому работодателю (физическому или юридическому лицу), именно принимающая сторона обязана проводить все необходимые инструктажи по охране труда.
3. Ужесточены требования к новичкам на опасных работах. Для работников, впервые начинающих трудовую деятельность и допущенных к работам повышенной опасности, повторный инструктаж теперь проводится не реже одного раза в 3 месяца в течение первого года работы.
4. Периодичность проверки знаний увеличена. Раньше проверка знаний требований охраны труда проводилась не реже одного раза в год. Теперь этот срок продлен до одного раза в 3 года. Однако это не отменяет обязательных инструктажей и внеплановых проверок при изменении условий труда.
5. Расширен перечень лиц, подлежащих обучению. В число обучаемых включены не только специалисты по охране труда, но и лица, на которых возложены их функции, а также лица, проводящие инструктажи и обучение требованиям охраны труда. Они должны проходить обучение по соответствующим программам.
Кроме того, уточнено, что члены комиссий по проверке знаний теперь обучаются по тем программам, по которым они проводят проверку.
6. Уточнены основания для внепланового инструктажа. Внеплановый инструктаж после аварии или несчастного случая теперь проводится не только в том подразделении, где произошло ЧП, но и в других подразделениях, где возможно аналогичное происшествие. Работодатель обязан определить перечень таких работников.
7. Изменен подход к обучению по использованию средств индивидуальной защиты (СИЗ). Внеплановое обучение по применению СИЗ должно быть организовано в течение 60 календарных дней после актуализации соответствующей программы обучения. При этом допускается доводить новую информацию до работников в рамках внепланового инструктажа по охране труда.
8. Обновлены требования к программам обучения по первой помощи. Утверждены новые примерные перечни тем теоретических и практических занятий для программ обучения оказанию первой помощи пострадавшим. В них подробно расписаны организационно-правовые аспекты, остановка кровотечений, сердечно-лёгочная реанимация, помощь при травмах, ожогах, отморожениях, отравлениях, укусах животных, а также психологическая поддержка и транспортировка пострадавших.
9. Ужесточен контроль через реестр обученных лиц. В протоколе проверки знания требований охраны труда теперь обязательно должен быть указан регистрационный номер записи о прохождении проверки в реестре обученных лиц.
Этот номер может быть непосредственно вписан в протокол или содержаться в выписке из реестра, подписанной электронной подписью через Федеральную государственную информационную систему учёта результатов специальной оценки условий труда.
10. Скорректированы требования к дистанционному обучению. Допускается применение электронного обучения и дистанционных образовательных технологий, но за исключением практических занятий по формированию умений и навыков оказания первой помощи и использования СИЗ, а также практических занятий на учебно-тренировочных полигонах и тренажёрах. Это означает, что навыки по этим критически важным темам должны отрабатываться очно.
11. Уточнен порядок выдачи протоколов проверки знаний. По запросу работника работодатель или обучающая организация обязаны предоставить протокол (выписку) на бумажном носителе. Также по запросу работодателя обучающая организация обязана предоставить протоколы проверки знаний его работников.
Источник материала