Роструд: надбавку за наставничество нужно учитывать при оплате сверхурочных и работы в выходные
Документ – письмо Роструда России от 19.02.2026 № ПГ/01839-6-1.
Работодатели часто производят оплату сверхурочной работы и работы в выходные/праздничные дни исходя только из «голого» оклада или тарифной ставки, исключая из расчета надбавки, премии и компенсационные выплаты. Роструд, опираясь на позицию Конституционного Суда РФ, разъяснил, что такой подход неправомерен, в частности, в части учета надбавки за наставничество.
Выплаты по Трудовому кодексу за сверхурочные
- Статья 152 ТК РФ (сверхурочная работа): оплата сверхурочной работы производится исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты.
- Статья 153 ТК РФ (работа в выходной/праздник): оплата за работу в выходной производится не менее чем в двойном размере.
Частью первой статьи 152 Трудового кодекса установлено, что первые два часа работы сверхурочно оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие часы – не менее чем в двойном. То есть это минимум, который вы должны заплатить работнику за переработку.
При этом Конституционный Суд РФ в постановлении от 28.06.2018 г. № 26-П указал, что оплата должна включать все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, а не только тарифную часть.
Надбавку за наставничество нужно учитывать при оплате сверхурочных
Согласно статье 351.8 ТК РФ, наставничество – это выполнение работником по его согласию и поручению работодателя работы по оказанию помощи другому работнику в овладении навыками.
Выплаты за наставничество являются частью заработной платы и устанавливаются трудовым договором или дополнительным соглашением, а также могут регулироваться коллективными договорами и локальными актами.
Роструд отметил, что выявленный в Постановлении № 26-П конституционно-правовой смысл части первой статьи 153 ТК РФ является общеобязательным, что исключает любое иное ее истолкование в правоприменительной практике.
Значит, при оплате сверхурочной работы и работы в выходной или нерабочий праздничный день необходимо учитывать выплаты за наставничество (надбавку за наставничество).
Еще раз отметим, надбавка за наставничество является составной частью заработной платы работника. Поскольку оплата сверхурочной работы и работы в выходные дни должна производиться с учетом всех элементов системы оплаты труда (включая стимулирующие и компенсационные выплаты), то и надбавка за наставничество должна включаться в расчет.
Источник материала