Расчет пособия по беременности и родам для внешнего совместителя: разъяснение СФР

Документ – письмо СФР от 11 июля 2026 г. № 12-20/32206

Пособие по беременности и родам положено работнице суммарно за весь период отпуска в размере 100 % среднего заработка (ч. 1 ст. 10 и ч. 1 ст. 11 Федерального закона № 255-ФЗ).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ, пособие исчисляется исходя из среднего заработка за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам (расчетный период). В этот заработок включаются все выплаты и вознаграждения, на которые начислялись страховые взносы в СФР, в том числе за время работы у другого страхователя.

Особенности расчета пособия по БиР для внешних совместителей

Для лиц, работающих по трудовому договору на условиях внешнего совместительства, действуют специальные правила.

Ключевое правило содержится в части 2 статьи 13 Закона № 255-ФЗ и абзаце первом пункта 19 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 11 сентября 2021 г. N 1540:

Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, то пособие назначается и выплачивается по каждому из страхователей (у которых сотрудник занят на момент страхового случая). При этом пособие исчисляется исходя из среднего заработка за время работы у того страхователя, по которому назначается и выплачивается пособие. Заработок у других страхователей не учитывается.

Иными словами, если женщина работает у двух работодателей и в течение двух предыдущих лет (2024 - 2025) работала именно у них, то:

• каждый работодатель назначает и выплачивает пособие самостоятельно;
• при расчете пособия у каждого работодателя учитывается только заработок, полученный у этого работодателя.

Пример от СФР

СФР рассмотрел следующий случай. Работница:

• с 2018 по октябрь 2024 года работала в ООО по основному месту работы;
• в ноябре 2024 года уволилась из ООО и устроилась в другую организацию;
• в этом же месяце (ноябрь 2024) была принята в ООО как внешний совместитель;
• в апреле 2026 года уходит в отпуск по беременности и родам.

Расчетный период – 2024 и 2025 годы.

На момент наступления страхового случая (апрель 2026) работница занята у двух страхователей:

1. в другой организации (основное место работы);
2. в ООО (внешнее совместительство).

В 2024 - 2025 годах она была занята у этих же страхователей:

• в другой организации – с ноября 2024 по 2025 год;
• в ООО – как внешний совместитель с ноября 2024 по 2025 год.

Это означает, что нужно применить часть 2 статьи 13 Закона № 255-ФЗ – пособие назначается и выплачивается по каждому из работодателей.

Включать в расчет пособия по ООО средний заработок за январь – октябрь 2024 года (когда работница работала в ООО по основному месту) не нужно.

Таким образом, при расчете пособия по ООО (где работница является внешним совместителем) будет учитываться только заработок, полученный в ООО за период с ноября 2024 по декабрь 2025 года (как внешнего совместителя). Заработок за январь – октябрь 2024 года (когда она работала в ООО по основному месту) не включается в расчёт, поскольку в тот период она не состояла в трудовых отношениях с ООО как с тем страхователем, у которого занята на момент страхового случая.

СФР отмечает следующее.

Занятость в двух календарных годах расчетного периода у каждого из страхователей не означает, что календарные годы расчетного периода у каждого из страхователей должны быть отработаны полностью (то есть с 01.01.2024 по 31.12.2025).

Допускается, как в примере, что работница может трудоустроиться ко второму работодателю (в первый год расчетного периода) в ноябре 2024 года.

Тот факт, что работница трудоустроилась во вторую организацию только в ноябре 2024 года, не меняет порядка расчета – главное, чтобы она была занята у тех же страхователей в обоих годах расчетного периода.

Источник материала

Tweet

Подпишись на рассылку