За какие отпуска и выходные не заплатят компенсацию при увольнении?

Суть дела

Бывший работник обратился в суд с иском к ООО о взыскании компенсации за неиспользованный учебный отпуск, за два неиспользованных «донорских дня», необоснованно удержанных денежных средств, процентов за задержку выплат и компенсации морального вреда.

В обоснование требований истец указал, что в период работы у ответчика обучался в институте по очно-заочной форме обучения, а также сдавал кровь в качестве донора. При увольнении работодатель не выплатил ему компенсацию за неиспользованный учебный отпуск и «донорские» дни отдыха, а также необоснованно удержал часть денежных средств.

Решения судов

Решением суда первой инстанции в удовлетворении исковых требований отказано. Апелляция и кассация  оставили это решение без изменения.

Суды установили, что работник не обращался к работодателю с заявлениями о предоставлении учебного отпуска и дополнительных дней отдыха в связи со сдачей крови. Работодатель вел кадровый электронный документооборот, через который работники подавали соответствующие заявления.

Суды указали, что оформление учебного отпуска является правом работника, которое может быть реализовано по его усмотрению. Работник вправе как использовать такой отпуск, так и продолжать работать. Трудовым законодательством не предусмотрена замена учебного отпуска денежной компенсацией при увольнении — в отличие от ежегодного оплачиваемого отпуска, компенсация за который предусмотрена статьей 127 ТК РФ.

Довод истца о том, что статья 127 ТК РФ предусматривает компенсацию за все неиспользованные отпуска, включая ученический, основан на неверном понимании норм трудового законодательства. Эта норма применяется только к ежегодным оплачиваемым отпускам (глава 19 ТК РФ), а ученический отпуск по статье 173 ТК РФ является гарантией и компенсацией, предоставляемой в связи с обучением.

Суды также отметили, что, хотя согласно  трудовому законодательству работник действительно имеет право  на дополнительные дни отдыха в случае сдачи крови (статья 186 ТК РФ),  компенсация за неиспользование таких дней отдыха  не предусмотрена.

Выводы

Неиспользованный учебный отпуск не компенсируется при увольнении. В отличие от ежегодного оплачиваемого отпуска, замена учебного  денежной компенсацией трудовым законодательством не предусмотрена. Работник, совмещающий работу с обучением, должен реализовать свое право на такой отпуск в период работы, обратившись к работодателю с соответствующим заявлением и справкой-вызовом.

«Донорские» дни отдыха также не подлежат денежной компенсации. Статья 186 ТК РФ предоставляет работнику право на дополнительные дни отдыха в связи со сдачей крови, но не предусматривает выплату компенсации за их неиспользование при увольнении.

Компенсация при увольнении предусмотрена только за ежегодный оплачиваемый отпуск. Статья 127 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя выплатить компенсацию за все неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска (глава 19 ТК РФ). Иные гарантии и компенсации (учебный отпуск, «донорские» дни) не подпадают под действие этой нормы.

Работнику необходимо своевременно реализовывать свои права. Если работник не воспользовался предоставленными ему гарантиями (не обратился за ученическим отпуском или «донорскими» днями отдыха), то при увольнении он не вправе требовать их денежной компенсации, если иное не предусмотрено законом или локальными нормативными актами работодателя.

Источник - определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 25.05.2026 по делу № 88-15889/2026.

Источник материала

Tweet

Подпишись на рассылку