Входит ли переодевание в форменную одежду в трудовой день?

Суть дела

Истица, работавшая в ООО  в должности оператора ВТО (влажно-тепловой обработки) трикотажа, обратилась в суд с требованием включить время, затрачиваемое на переодевание в форменную одежду и средства индивидуальной защиты, в рабочее время.

Позиция истицы основывалась на том, что смена спецодежды является её прямой трудовой обязанностью, обусловленной требованиями охраны труда и технологией производства. Следовательно, по ее мнению, время, потраченное на эти действия перед началом смены и после ее окончания, подлежит оплате как рабочее, а его исключение из оплачиваемого периода является нарушением ее трудовых прав. В связи с этим она также потребовала компенсации морального вреда.

Решения судов

Суды трех инстанций отказали в удовлетворении иска. Они указали, что ни трудовым договором, ни нормами Трудового кодекса РФ не предусмотрена обязанность работодателя включать время на переодевание в рабочее время. В локальных актах ООО было четко зафиксировано, что рабочее время включает периоды выполнения основных и подготовительно-заключительных операций (подготовка рабочего места, получение материалов), но при этом прямо исключает время на переодевание и дорогу от проходной до рабочего места. Истица была ознакомлена с данными правилами под подпись при трудоустройстве.

Доводы истицы о том, что переодевание является её обязанностью, были признаны основанными на неверном толковании закона. Истице  отказали в приобщении видеозаписи, так как имеющихся в деле доказательств было достаточно для вынесения решения.

Выводы

Решающее значение в данном споре сыграли Правила внутреннего трудового распорядка, в которых были прописаны периоды, не включаемые в рабочее время. Суд установил, что сотрудница была ознакомлена с этим условием при приеме на работу.

Трудовое законодательство не содержит императивной (обязательной) нормы, предписывающей включать время переодевания в рабочее время. Этот вопрос относится к сфере локального нормотворчества работодателя и регулируется внутренними актами организации.

Если работник считает, что его права нарушены, он должен представить неопровержимые доказательства. В данном случае видеозапись, которую пыталась приобщить истица, не была принята судом, так как для разрешения спора было достаточно письменных доказательств (ПВТР).

Таким образом, если работодатель закрепил в локальных актах порядок, при котором время на переодевание не входит в рабочее, и работник с этим согласился при подписании трудового договора, оспорить такое условие в суде крайне затруднительно.

Источник - определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 18.05.2026 по делу № 88-11760/2026.

Подпишись на рассылку