Считается ли атака БПЛА уважительной причиной невыхода на работу

Условно причины пропуска рабочего дня можно разделить на группы личные, семейные и форс-мажорные обстоятельства. К последним относятся атака БПЛА.

В целом, форс-мажорны е ситуаций довольно много: дорожно-транспортное происшествие, неисправность общественного транспорта, опасность в пути, нестандартное происшествие по дороге на работу, гололедица на дорогах, ураган и другие стихийные бедствия.

Каждый работник имеет право на безопасные условия труда. Согласно статье 379 Трудового кодекса РФ, работник может отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью. Аналогичное право закреплено в статье 216 ТК РФ, которая гласит, что работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, и может отказаться от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности.

Важно, что обстоятельства действительно были серьезными, препятствовали явке на работу и были подтверждены сообщениями МЧС, СМИ, региональными или местными властями или иными госслужбами.

Отсутствие на работе из-за атаки беспилотников может быть обосновано как режим непреодолимой силы (форс-мажор), так и необходимой обороной (спасением жизни), если работник не может безопасно добраться до места работы.

Угроза должна быть реальной и непосредственной. Это означает, что должна быть объявлена воздушная тревога, атака должна происходить в непосредственной близости от предприятия, или дороги, ведущие к работе, должны быть перекрыты.

Обязанность работника

В случае, если работник принимает решение не выходить на работу из-за угрозы беспилотников, он обязан письменно уведомить об этом работодателя. В уведомлении необходимо указать дату и время своего решения.

Работодатель может объявить простой

В день, который стал опасным из-за атаки беспилотников, руководитель компании вправе объявить простой или перевести людей на удаленку.

Простой нужно оплатить в размере двух третей от среднего заработка. «Удаленку» - как обычный рабочий день.

Работник может взять отпуска за свой счет

Если ситуация действительно опасная или работник испуган и находится в состоянии паники, он может оформить отпуск за свой счет. Это удобный вариант, если нет возможности работать дистанционно и простой не объявлен.

Но такой отпуск нужно согласовать с руководителем, который может и отказать. Работодатель вправе самостоятельно решать, является ли причина прогула уважительной и запросить у работника объяснительную записку и документы, которые подтвердят уважительность пропуска работы.

Позиция Роструда

Опоздание или отсутствие сотрудника на рабочем месте (в том числе более 4 часов подряд) по причине объявленной ракетной опасности или угрозы атаки БПЛА является уважительной причиной. Следовательно, оформлять данные факты как опоздание без уважительных причин или прогул нельзя.

Действия сотрудника в данном случае продиктованы прямой необходимостью сохранения жизни и здоровья, а также официальными рекомендациями МЧС России по мерам безопасности (нахождение в укрытиях, отказ от перемещений по улице и на транспорте).

Согласно разъяснениям Роструда, данное время следует оформлять как простой по причинам, независящим от работодателя и работника.

если работник не может выполнять свои обязанности из-за введения режима опасности, перекрытия дорог, закрытия метро или необходимости укрыться, его отсутствие должно рассматриваться как простой. Потому что сотрудник не может приехать в офис и выполнять свои обязанности по причинам, не зависящим от него или работодателя.

Роструд уточнил, что, если в регионе действует официальное экстренное оповещение о возможной атаке БПЛА, сотрудники имеют полное право оставаться дома ради своей безопасности (ст. 379 ТК РФ). В таких условиях принуждение к выходу на работу недопустимо, и отсутствие на рабочем месте не считается прогулом.

Такая же позиция ведомства отражена в ответе  на вопрос № 248435 от 08.06.2026 06:25

Подпишись на рассылку