С 1 сентября 2026 года новые формы уведомлений для работодателей, нанимающих иностранцев

Соответствующий приказ МВД России от 12 мая 2026 г. № 290 зарегистрирован в Минюсте 2 июня 2026 г. Вступает в силу 1 сентября 2026 года.

Приказ утвердил новые форматы ходатайства иностранного гражданина о привлечении его в качестве ВКС, а также порядки его заполнения. Кроме того, вводятся обновленные формы уведомлений:

• о трудоустройстве иностранного гражданина организацией, оказывающей услуги по трудоустройству;
• об исполнении обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) ВКС;
• о заключении трудового договора или гражданско-правового договора (ГПД) с иностранным гражданином;
• о прекращении (расторжении) трудового договора или ГПД с иностранным гражданином.

Что изменилось в формах

В новой форме уведомления о заключении договора появилось поле для указания срока действия трудового договора с иностранцем (либо отметка, что он бессрочный).

В уведомлении о выплате заработной платы высококвалифицированному специалисту теперь необходимо указывать ИНН иностранного специалиста, а сведения о его профессии или должности из формы исключены.

Кроме того, согласие на обработку персональных данных теперь оформляется отдельным документом и прилагается к уведомлению. Раньше оно было включено непосредственно в текст самих уведомлений

Напомним, организация должна уведомить МВД России или ее уполномоченный орган о приеме по трудовому или гражданско-правовому договору иностранных граждан и лиц без гражданства и о расторжении такого договора с ними (включая высококвалифицированных специалистов) в течение трех рабочих дней после приема или увольнения иностранца.

Так устанавливает п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

Работодатели, привлекающие ВКС, обязаны ежеквартально (не позднее последнего рабочего дня месяца, следующего за отчетным кварталом) сообщать в территориальный орган МВД России об исполнении обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) такому сотруднику (п. 13 ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ).

Источник материала

Tweet

Подпишись на рассылку