Кассационный суд: если в трудовом договоре не указан оклад, суд определит ее по данным статистики
Документ – Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 07.05.2026 № 88-92272026.
Суть спора
Трудовой договор с менеджером по продажам не содержал конкретного размера заработной платы, отсылая к внутреннему Положению об оплате труда, с которым работница ознакомлена не была. В Положении был установлен оклад в размере одного МРОТ + районный коэффициент.
Суд установил, что сотрудникам организации устанавливались планы, и заработная плата истца зависела от процента продаж, заработная плата всегда была выше МРОТ.
Было установлено, что заработная плата состоит из постоянной и переменной частей, а именно: постоянная часть равна размеру МРОТ, а переменная часть в размере 5% от личных продаж каждого работника, которые выплачиваются «неофициально».
При увольнении работодатель выплатил ей лишь часть причитающихся сумм, рассчитанных из МРОТ. Это и послужило поводом для обращения в суд.
Позиция судов
Суды первой и апелляционной инстанций частично удовлетворили иск. Они указали, что условие об оплате труда в размере МРОТ, зафиксированное в документах работодателя, не соответствует действительности, так как фактически заработная плата всегда была выше. Такие действия работодателя были расценены как злоупотребление правом (ст. 10 ГК РФ).
Для расчета задолженности суды применили пункт 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15. Согласно этому разъяснению, если в материалах дела нет письменных доказательств реального размера заработной платы, суд может определить его, исходя из обычного вознаграждения работника такой же квалификации в данной местности.
В качестве такого ориентира суд взял данные Удмуртстата (т.е. данные по региону) о средней заработной плате по профессии «менеджер по продажам» за октябрь 2021 года – 52 077 рублей.
Позиция кассационного суда
Работодатель обжаловал решения нижестоящих судов. Однако Шестой кассационный суд общей юрисдикции оставил их в силе, признав доводы жалобы необоснованными.
Кассационный суд подтвердил, что поскольку обязательное условие о размере оплаты труда в трудовом договоре отсутствовало, а реальная заработная плата была выше МРОТ, суды правомерно применили пункт 23 Постановления Пленума ВС РФ № 15. Суд также отметил, что отсутствие письменных доказательств реального заработка не должно лишать работника права на его получение, а бремя доказывания в таких спорах лежит на работодателе.
Что учесть из судебного дела
Данное определение имеет важное значение для всех участников трудовых отношений.
Для работников оно подтверждает, что суды будут защищать их право на справедливую оплату труда, даже если работодатель пытается скрыть ее реальный размер. Суд может ориентироваться на среднюю зарплату по региону, если нет других достоверных данных.
Для работодателей это серьезное предупреждение. Попытки занизить официальную заработную плату («зарплата в конвертах») и не включать ее реальный размер в трудовой договор могут быть расценены как злоупотребление правом. При возникновении спора суд может взыскать задолженность, рассчитанную исходя из рыночного уровня оплаты труда, что может обернуться для компании значительными финансовыми потерями и судебными издержками.
Отметим еще раз, согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями. В соответствии с ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Источник материала