Может ли сотрудница работать полный день при открытом больничном по БиР?

Отпуск по беременности и родам предоставляют на основании заявления работницы и листка нетрудоспособности.

Продолжительность отпуска составляет (ст. 255 ТК РФ):

• при нормальных родах – 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов;

• при осложненных родах – 70 календарных дней до родов и 86 календарных дней после родов;

• при рождении двух и более детей – 84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов.

Данный отпуск по беременности и родам предоставляется исключительно на основании волеизъявления работницы, выраженного в ее письменном заявлении. Работодатель обязан оформить такой отпуск с даты, указанной в заявлении, при условии, что эта дата не выходит за пределы периода, установленного листком нетрудоспособности.

Так ранее разъяснял Роструд России в письме от 1 августа 2024 г. № ПГ/14316-6-1.

Таким образом, сотрудница может уйти в отпуск позднее даты начала, указанной в больничном листе. В таком случае пособие будет выплачено за фактический период отпуска с даты, указанной в заявлении, а не с даты открытия больничного.

Напомним, пособие по беременности и родам выплачивают в размере 100 % среднего заработка за два календарных года, предшествующих году, в котором начался отпуск по беременности и родам.

Если декрет начался 1 января 2026 года и позднее, то минимальный средний дневной заработок без районного коэффициента будет равен 890,73 руб. (27 093 руб. х 24 / 730).

В зависимости от продолжительности декрета в 2026 году будут разные и минимальные декретные выплаты:

• 124 702,20 руб. (890,73 руб. х 140 дн.) – в общем случае;

• 138 953,88 руб. (890,73 руб. х 156 дн.) – при осложненных родах;

• 172 801,62 руб. (890,73 руб. х 194 дн.) – при многоплодной беременности.

Источник материала

Tweet

Подпишись на рассылку