Как рассчитать компенсацию отпуска при увольнении по срочному трудовому договору сроком до двух месяцев?

В соответствии со статьей 291 Трудового кодекса РФ, работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы. Это ключевое правило, которое применяется для расчета компенсации в данном случае.

Пошаговый расчет компенсации

Процесс расчета компенсации для этой категории работников включает три основных шага.

Шаг 1. Определение количества дней неиспользованного отпуска

Отпуск или компенсация рассчитывается в рабочих днях. Нужно посчитать количество полных месяцев работы по договору и умножить на 2.

Отпускные дни рассчитывают по формуле:

Дни отпуска = 2 рабочих дня × количество месяцев работы

Если сотрудник отработал ровно 1 месяц, ему полагается 2 рабочих дня отпуска. Если же сотрудник отработал 2 месяца, ему полагается 4 рабочих дня (2 дня × 2 месяца).

Правила округления для неполных месяцев здесь работают, но с важной особенностью: период работы менее 15 дней отбрасывается, а 15 дней и более округляются до полного месяца. То есть за 17 отработанных дней положена компенсация за 1 месяц (2 рабочих дня).

Шаг 2. Расчет среднего дневного заработка

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.

Так прямо устанавливает пункт 11 Правил расчета среднего заработка, утвержденных постановлением Правительства РФ от 24 апреля 2025 №540.

Даже если «срочник» работает по пятидневке, средний заработок рассчитывается по шестидневке.

Значит, средний дневной заработок для оплаты отпусков в рабочих днях рассчитывается по формуле:

Средний дневной заработок = Сумма начисленной зарплаты / Количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели

Шаг 3. Расчет итоговой суммы компенсации

Компенсация = Количество дней неиспользованного отпуска (в рабочих днях) × Средний дневной заработок

Пример расчета

Сотрудник работал по срочному трудовому договору с 1 по 30 июня 2026 года (1 месяц) и увольняется. Его зарплата за месяц составила 60 000 рублей.

Количество дней отпуска: 1 месяц × 2 рабочих дня = 2 дня.

В июне 2026 года при шестидневной рабочей неделе 25 рабочих дней.

Средний дневной заработок: 60 000 руб. / 25 дней = 2 400 руб.

Сумма компенсации: 2 дня × 2 400 руб. = 4800 руб.

НДФЛ и страховые взносы с этой суммы нужно платить в общем порядке.

Источник материала

Tweet

Подпишись на рассылку