Увольнение совместителя в связи с приемом основного работника: важные нюансы

Документ – письмо Роструда России от 28 мая 2026 г. № ПГ/15725-6-1.

Когда возможно увольнение совместителя в связи с приемом основного работника

Работодатель вправе прекратить трудовой договор по данному основанию с любым совместителем.

Внутренний совместитель – это сотрудник, который в свободное от основной работы время выполняет дополнительную работу у того же работодателя. Внешний – работает по совместительству в другой организации.

Обязательное условие – прием основного работника именно на это место.

Увольнение по статье 288 ТК РФ допускается только в случае, когда работодатель действительно принимает на должность, которую занимал совместитель, другого человека, для которого эта работа будет основной. Просто желание заменить совместителя без такого приема не является основанием.

Данное основание (т.е. ст. 288 ТК РФ) не применяется к совместителям, с которыми заключен срочный трудовой договор (до определенной даты или до выхода основного работника). Для них действуют свои правила (например, истечение срока договора).

Срок предупреждения об увольнении – не менее двух недель

Работодатель обязан письменно уведомить совместителя о предстоящем увольнении не позднее чем за 14 календарных дней. Сократить этот срок нельзя – трудовое законодательство такой возможности не предусматривает.

По какой форме уведомлять об увольнении

Уведомление нужно составить в произвольной письменной форме.

Четкой унифицированной формы нет. Роструд в письме от 28 мая 2026 г. № ПГ/15725-6-1 рекомендует:

• Составлять уведомление в двух экземплярах (один – работнику, второй с его подписью об ознакомлении – остается у работодателя).
• Если работник отказывается подписывать уведомление, следует составить соответствующий акт.

Что обязательно указать в уведомлении

Роструд в письме от 28 мая 2026 г. № ПГ/15725-6-1 советует включить:

• дату и номер документа;
• Ф.И.О. и должность совместителя;
• прямое предупреждение о расторжении трудового договора в связи с приёмом основного работника;
• реквизиты трудового договора, заключённого с новым основным работником (например, дата и номер);
• дату прекращения трудового договора (последний день работы).

Источник материала

Tweet

Подпишись на рассылку